广州招聘

职位描述：
工作职责：
1、 熟悉劳动法等相关法律法规，各政府部门办事程序；
2、 建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设，并监督执行；配合其他业务部门工作；
3、 负责开展员工的招聘、面试工作，根据岗位所需用人标准确定最合适的人选，确认各部门的人员数量及专业要求，对符合标准的人提供均等的机会；
4、 主持人力资源部日常工作，保持员工有效的工作积极性及安全健康的工作环境；
5、 组织员工培训，使员工的知识、技巧、能力等诸方面得以提高，从而增加员工工作中的竟争性；
6、 控制离职率，做好离职面谈工作，掌握员工离职原因，发现存在不足点，改善环境；
7、 负责执行劳动纪律，实施奖惩措施，处理员工关系，与主管部门共同对员工进行处理面谈；
8、 负责员工建立档案的建立、维护及管理；
9、 负责办理社会保险相关事宜、负责劳动年审；
10、 组织公司员工活动、建立公司企业文化；
11、 办公室行政事务的监督与管理。
任职资格：

1、 学历、专业：大专以上，人力资源管理或工商管理相关专业
2、 任职年龄：30-40岁
3、 工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经验
4、 专业知识与技能：熟知政府办事程序，具备良好的沟通协调能力、分析判断和应变能力，对招聘、薪酬福利、培训、员工关系有较好的经验，具有行政、人事、公司等方面的工作经验；
5、 品德、素养：具有良好的职业操守，强烈的责任心与上进心，工作细致认真；考虑问题细致、周全，以及正直与诚实的美德；
6、 计算机、外语水平：熟悉电脑操作，能够使用常用办公软件；

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