广州招聘

职位描述：

岗位职责：

1 协助用人部门及其他相关部门完成相应岗位工作分析并撰写职务说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，以确保职位说明书与实际相符；

2 与其他部门协同公司管理层做好相应的人力资源规划与人力配置工作，负责公司人力资源战略的执行，为重大人事决策提供建议和信息支持；

3负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通，做好相应公司之形象宣传；

及时了解各用人部门之需求，然后按照公司之相关制度流程确定其最终需求，寻找合适的招聘渠道，组织制定招聘计划后并在规定时间内实施，在这其中应尽可能其优化招聘程序，并做好各部门间的协调工作等；

发布、搜集、筛选简历并安排面试，对某些基础性岗位进行首轮面试；

总结招聘工作中存在问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

4 负责办理好新进员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作之同时做好相应之入职培训、离职免谈等方面的工作；

5 通过发放培训需求调查表等各种有效形式了解员工在培训方面的需求，并组织制订相应培训计划和培训程序，并负责监督培训实施、评估和反馈，确保培训工作与企业业务发展及经营战略的匹配，并达成培训目标；

6 根据公司对绩效管理的要求，组织或协助组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，安排或实施相应的绩效改善免谈，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

7 建立、完善包括员工劳动合同、花名册、员工入职资料等其他人事资料在内的档案管理制度并依其管理，同时及时更新员工的个人信息和资料；

8 办理或协助其他部门人员办理社保及其他福利、考勤休假管理、加班管理、出差等人力资源日常事务性工作，并审核相关手续，提报相关考勤数据；

9 做好或协助其他部门做好员工关系管理；

10 协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度；

维护包括政府在内之相关机构之关系，并办理与之对接的相应工作；

11 必要时组织对相应岗位人员进行相应之背景调查；

12参加部门的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议；

13 协助公司管理层做好企业文化之建设工作并通过合适的形式开展相关的企业文化活动。

14 协助公司管理层做好薪酬政策制订及管理方面之相关工作，并积极完成上级领导所交办的其他事项。

任职资格：

（1）优良的职业道德操守与责任心，诚实守信、正直、真诚以及积极正面的人生态度；

（2）具稳重、踏实、严谨、细心、耐心之心理品质；

（3）良好自我调适能力、深刻了解与理解他人之能力及稳定恒久的情感与性格；

（4）良好的沟通、表达、说服能力及一定的谈判能力；

（5）良好的组织协调能力；

（6）良好的行动力、执行力；

（7）良好的学习意愿与学习能力；

（8）良好的观察、分析、总结、判断能力及一定的逻辑思维能力；

（9）能很好的把控原则性与灵活性之间的平衡能力；

（10）熟悉珠三角，尤其是广州地区范围内人才市场、劳务市场的基本情况；

（11）能熟练的运用人力资源学与组织行为学的相关理论来解决相应之实务问题；

（12）对企业经营管理理论与实务均有相当程度之了解，另对能熟练掌握PDCA质量环或鱼骨头分析图等相关管理技能且能很好的运用者可优先；

（13）了解并熟悉劳动人事方面的基本法律法规，并能基本运用于实务之中；

（14）能熟练的运用人力资源学与组织行为学及相关理论来解决相应之实务问题，对人力资源几大模块均有一定之认识与了解，对能熟练掌握招聘、培训、绩效考核、员工关系管理中两个或以上之模块者可优先，对人才测评与选拔、员工胜任力模型中有较深认识者将优先，对企业文化建设或实施有较深认识且能实操者优先；

（15）两年以上同岗位经验，确实优秀者可适当放宽；

（16）年龄25或以上，条件确实优秀者可适当放宽；

（17）大专或以上学历，经济管理、企业（工商）管理、人力资源、法律及相关专业者为佳。

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