广州招聘

职位描述：
岗位职责:
  一、人力资源管理方面
1、协助上级根据公司战略发展规划制订公司人力资源规划。
2、协助上级建立健全人力资源管理体系，完善及优化人力资源规章管理制度、工作程序及执行标准，并监督执行。
3、协助上级编制公司组织架构、岗位设计、人员编制及岗位说明书。
4、开展公司所有岗位人员的招聘工作。
5、根据培训计划组织开展培训工作。
6、协助上级制订绩效管理体系，参与绩效辅导、考核、面谈、评估与改进等绩效管理工作。
7、组织开展薪酬调查，协助建立薪酬管理体系，组织办理员工福利事宜。
8、负责办理人事异动手续，协助处理各级人事关系，预防、降低劳资风险。
9、协助上级开展企业文化建设工作，努力提升企业形象。
  二、行政管理方面
1、协助上级制订公司行政规章制度与行政工作程序，并负责监督执行情况。
2、起草公司公文及行政相关文件。
3、监督管理公司行政档案、办公资产、车辆管理及各类办公服务等工作。
4、协助上级统筹执行公司各类会议与集体活动。
  三、部门管理方面
1、协助上级制订部门组织结构及定编、定岗、定员、定责方案。
2、制订部门工作程序，监督、审核、指导部门成员的工作情况。
3、负责下属人员的任用、培育、绩效考核等团队管理工作。
4、编制部门的管理费用。
  四、上级交办的其他工作任务。 举报 分享

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