广州招聘

职位描述：
工作职责
1、根据公司年度预算管理要求，编制公司年度人力成本支出预算方案；
2、负责完善绩效管理体系，设计绩效管理方案，辅导和协助各部门制定符合业务特点的绩效考核方案；
2、组织各部门绩效考核，跟踪绩效评估、分析、绩效面谈及绩效改进的实施，提供绩效管理优化建议；
3、开展员工职业发展建设，进行专业职级评审的宣导和组织，完善职级体系管理；
4、定時定期与员工进行互动沟通,确保绩效激励制度实施的有效性；
5、负责及时对薪酬调整的结果进行评估和测算，薪酬体系维护, 包括职位框架, 职级评估及薪资水平更新等。

任职要求
1、人力资源，企业管理本科以上学历
2、 五年以上人力资源管理经验，两年以上薪酬绩效管理或员工发展实务操作经验；
3、熟悉薪酬设计与分析及各类绩效考评方法和指标，熟练掌握薪酬管理技能及流程，熟悉相关劳动政策 法规；
4、精通Excel，PPT，优秀的文字及图表处理及分析能力；
4、具备良好的内外部协调能力和沟通能力，具备较强的逻辑分析、数据分析和学习能力 举报 分享

博达地产简介
    广东博达投资有限公司（简称广东博达集团）主营金融投资、房地产开发、物业管理、投资基金、跨境电商、文化传媒、医疗器械、林业种植销售为一体的综合性企业。