广州招聘

职位描述：
岗位职责：
一、人力资源管理方面
1、协助部门经理根据公司战略发展规划制订公司人力资源规划。
2、协助建立健全人力资源管理体系，完善及优化人力资源规章管理制度、工作程序及执行标准，并监督执行。
3、协助编制公司组织架构、岗位设计、人员编制及岗位说明书。
4、开展公司所有岗位人员的招聘工作。
5、根据培训计划组织开展培训工作。
6、协助制订绩效管理体系，参与绩效辅导、考核、面谈、评估与改进等绩效管理工作。
7、协助组织开展薪酬调查，协助建立薪酬管理体系，组织办理员工福利事宜。
8、负责办理人事异动手续，处理各级人事关系，预防、降低劳资风险。
9、开展企业文化建设工作，努力提升企业形象。
二、行政管理方面
1、协助制订公司行政规章制度与行政工作程序，并负责监督执行情况。
2、起草公司公文及行政相关文件。
3、执行管理公司行政档案、办公资产、车辆管理及各类办公服务等工作。
4、执行公司各类会议与集体活动。


任职要求：
1、人力资源、行政、中文、公关管理等相关专业大专以上学历。
2、5年以上行政、人力资源管理工作经验（有丰富绩效管理经验者优先）。
3、具备宏观管理思维及抗压能力；具有良好的文字功底；较强的计划组织、沟通协调及分析解决问题能力；熟练使用办公软件、办公自动化设备。
4、客观公正、严谨心细、责任心强；具有高度的团队协作精神。 举报 分享

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