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职位描述：
1、根据集团经营发展战略协助部门领导制定集团人力资源战略发展的研究和规划工作，为集团发展提供人力资源支持；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，做好人力资源有关会议的策划、协调和组织工作；
3、协助部门领导做好企业领导班子建设方案的制定、上报和考核评比等工作，做好集团竞聘、选拔、考核、评价和任免等人事工作；
4、根据业务发展需要参与推进人力资源组织调整发展、岗位管理、编制管理等工作，促进组织架构的高效运转；
5、负责本部人员招聘、培训开发、绩效管理和激励约束机制建设工作，协调和指导所属企业开展上述工作；
6、负责集团职称申报、执业资格审核等工作；
7、完成领导交办的其他临时工作。 举报 分享

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