广州招聘

职位描述：
岗位职责
1、依据公司年度人力资源规划，编制年度招聘计划及费用预算，制定招聘计划，拟定招聘方案，组织、实施招聘。
2、主导公司各岗位任职资格分析与岗位职责描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；
3、优化适合本公司的招聘甄选技术，确保新聘人员符合公司的用人标准；
3、招聘渠道的开拓与维护，逐步优化招聘渠道效果，支撑并满足各部门招聘需求；
4、评估招聘效果，搜集行业内人才动态，掌握行业和公司所需人才的分布情况，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5、组织新员工入职培训工作，负责新入职员工试用期跟进工作，定期对新入职员工的招聘质量进行跟踪、分析和总结；
6、反馈招聘过程中存在的问题，并提出改进建议，促进招聘质量的提高。
任职资格：
1、本科及以上学历，3年以上招聘工作经验，至少1年以上IT互联网行业招聘经验； （优秀者可考虑大专学历）
2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘及人才测试工具和手段，丰富的招聘经验及技巧；
3、掌握面试甄选技巧和方法，熟悉公司人力资源政策和用人标准；
4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、明锐的洞察能力和分析判断力；
5、能承受较大工作压力，人际敏感度高，以结果为导向，具备较强执行力；
6、熟练掌握办公软件；
7、有猎头工作经验优先考虑。 举报 分享

    遇善房，2014年06月14日成立，总部位于广州，另设安徽、湖南、海南、珠海、惠州、贵阳、江苏、济南分公司，业务从全国扩张到马来西亚、菲律宾、欧洲等海外国家。公司致力于互联网+房地产技术创新，重力打造中国***的房地产新零售生态——房者联盟APP，整合供应链（房源）资源，打通房地产成交链条上的各个环节，解决中介高效协作难题，深受碧桂园、万科、保利、富力等众多开发商认可。2018年遇善房创新打造中国房地产中介企业家协会、中国房地产营销经理人协会，整合渠道大联盟以推动产业升级，为合作项目提供金融供应链服务，垫佣护航。
   公司现拥有100+名员工，设有产品研发中心、运营中心、市场部、客服部等多个部门，C轮融资已完成；拥有100+知名合作开发商，涵盖珠三角、海南、云南、湖北、安徽等多个省市2000+个楼盘，整合商户资源2000+家，发展经纪人12.5万+。未来遇善房将进一步整合自身优势资源，不断推进海外战略，构筑房地产新零售更大的格局。