员工发展室经理
招商局仁和人寿保险股份有限公司(筹)
- 公司规模:50-150人
- 公司性质:国企
- 公司行业:保险
职位信息
- 发布日期:2017-02-02
- 工作地点:深圳
- 招聘人数:若干人
- 工作经验:3-4年经验
- 学历要求:本科
- 职位月薪:2-3万/月
- 职位类别:绩效考核经理/主管 保险内勤
职位描述
职位描述:
1.制定员工发展、干部管理、绩效管理等方面的政策、制度与流程;
2.指导、协助员工做好职业生涯规划,建立和完善公司人才库,推动和落实公司后备梯队人才的选拔、考察、培养与发展工作;
3.负责总、分公司高级管理人员的考察、聘任、考核、交流及解聘管理;
4.负责总、分公司高级管理人员职务、职级管理工作;
5.组织实施业务总监及以上管理职务的任职及晋升考核;
6.组织实施员工晋升考评工作;
7.管理并组织实施员工绩效考核工作;
8.推动人力资源管理信息化建设,推动人事信息层级化管理,做好人事管理信息系统的维护;
9.推动机构人力资源相关岗位专业化队伍建设;
10.推动和指导分公司人才发展、干部管理和绩效管理等相关工作;
11.负责组织公司高级管理人员的例行考核及反馈、考核结果分析工作;
应聘条件:
保险、经济、金融或相关专业本科及以上学历,年龄35周岁以下,3年以上相关人力资源工作岗位的业务工作经验,2年以上同层级管理岗位工作经验,具有大中型保险公司总部部门处室负责人任职经历者优先考虑。
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1.制定员工发展、干部管理、绩效管理等方面的政策、制度与流程;
2.指导、协助员工做好职业生涯规划,建立和完善公司人才库,推动和落实公司后备梯队人才的选拔、考察、培养与发展工作;
3.负责总、分公司高级管理人员的考察、聘任、考核、交流及解聘管理;
4.负责总、分公司高级管理人员职务、职级管理工作;
5.组织实施业务总监及以上管理职务的任职及晋升考核;
6.组织实施员工晋升考评工作;
7.管理并组织实施员工绩效考核工作;
8.推动人力资源管理信息化建设,推动人事信息层级化管理,做好人事管理信息系统的维护;
9.推动机构人力资源相关岗位专业化队伍建设;
10.推动和指导分公司人才发展、干部管理和绩效管理等相关工作;
11.负责组织公司高级管理人员的例行考核及反馈、考核结果分析工作;
应聘条件:
保险、经济、金融或相关专业本科及以上学历,年龄35周岁以下,3年以上相关人力资源工作岗位的业务工作经验,2年以上同层级管理岗位工作经验,具有大中型保险公司总部部门处室负责人任职经历者优先考虑。
职能类别: 绩效考核经理/主管 保险内勤
关键字: 人力资源 干部 绩效 考核
公司介绍
招商局仁和人寿保险股份有限公司(筹)于2016年12月1日获得保监会的筹建批复,已正式启动筹建工作。招商局仁和人寿保险股份有限公司(筹)获批,是复牌招商局1875年创办的中国第一家民族保险公司的盛举,为各界所瞩目。
此次复牌筹建,招商局集团作为主发起人,共同发起股东包括中国移动通信集团公司、中国民航信息网络股份有限公司、深圳市投资控股有限公司、深圳市前海金融控股有限公司、深圳市卓越创业投资有限责任公司、深圳光汇石油集团股份有限公司和亿赞普(北京)科技有限公司。招商局仁和人寿保险股份有限公司(筹)将依托强大股东背景和资本实力,走差异化发展道路。诚邀各方英才,共创伟业。期待您的加入!
此次复牌筹建,招商局集团作为主发起人,共同发起股东包括中国移动通信集团公司、中国民航信息网络股份有限公司、深圳市投资控股有限公司、深圳市前海金融控股有限公司、深圳市卓越创业投资有限责任公司、深圳光汇石油集团股份有限公司和亿赞普(北京)科技有限公司。招商局仁和人寿保险股份有限公司(筹)将依托强大股东背景和资本实力,走差异化发展道路。诚邀各方英才,共创伟业。期待您的加入!
联系方式
- 公司地址:上班地址:南山区蛇口望海路1166号招商局广场29楼