广州招聘

岗位职责：

1.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度

2.根据公司发展要求，审定薪酬和福利保障制度，不断完善调整薪酬结构，确保薪酬及其它激励政策的作用实现

3.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，并不断完善绩效管理体系

4.根据公司发展要求，拟定组织架构和年度招聘计划，做好员工岗位职责标准的审定的监督执行

5.根据公司对人才发展的需要，做好人才梯队建设和人才培养工作，建立有效的培训体系（含课程体系和内部讲师体系）

6.塑造、维护、发展和传播企业文化

7.协调有关政府部门、保险监管机关及劳动保健监察机关的公共关系

招聘要求：

1.大学本科以上学历，管理学、心理学、人力资源相关专业

2.5年以上工作经历，3年以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验

3.40岁以下，原则性强，亲和力好，了解国家劳动政策法规

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