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职位描述：
1、 整合公司内部和外部资源，进行现有客户持续服务和深度挖掘，并能独立负责新客户开发;
2、负责了解并分析客户需求，根据需求及公司的整体安排，进行专题创意策划、组织、执行、总结；
3、需要有创意、头脑风暴且思维跳跃；

任职要求：
1、熟悉大型的年会、周年庆、开业典礼等活动管理和实施流程，3年以上广告活动策划经验者优先；
2、优秀的文字驾驭能力和创意能力,能独立完成撰写活动策划方案。
3、具备良好的职业素养，强烈的进取心，富有开拓精神，抗压能力强；
4、具有良好的沟通表达能力、应变能力、组织协调能力

薪酬体制：底薪+提成+年终奖 举报 分享

目前市面上设计装修公司众多，这片红海本已厮杀激烈，恰逢房地产市场面临调整，程堃公司为何要选择此时进入呢？或许我们剖析程堃的宗旨、使命、愿景、价值观和核心能力，能够有所体会。
成立程堃的最终目的是为社会提供卓越的生活服务，公司负责人邝冠辉先生开门见山的点明公司宗旨。实现这一目标就要明确公司要做什么不要做什么，做到什么境界，这就是公司的使命和愿景。社会上存在很多诱惑的机会，公司领导往往产生有钱就能进入任何项目的错觉，容易方向迷失、目标偏离甚至事业失败。邝总深蕴集中优势兵力才有可能脱颖而出的道理，明确了公司使命和愿景：未来3年成为本地优秀的设计装修服务提供商，在此过程中挖掘优质产品食品，同时探索护老托幼、物资配送、日常起居等物业服务，10年内成为涵盖个性化建造、装修、人居等生活全过程服务提供商。
理想丰满，如何落地？靠的是企业文化（价值观）和核心能力。设计部墙上苍劲有力的“卓越品质 知行合一”八个大字，就是程堃公司的价值观：知道卓越的产品和服务品质利国利民并且孜孜不倦的努力实现。公司名称也正体现了这种价值观：“程”代表“天行健，君子以自强不息”中的“行”，“堃”代表了“地势坤，君子以厚德载物”中的“坤”，知道要“以德待人”并“自强不息”以实现。邝总自豪地说，价值观最终为我们的核心能力插上了翅膀——以诚相待我们的利益相关方，股东、员工、供应商和合作伙伴、顾客、公众和社区，最终实现了各方的共赢，自然也愿意与我们精诚合作，从而让我们获得了卓越的人力资源的物料资源的发掘、调配和整合能力，进而保证事业的可持续发展。简单几个例子有助于理解程堃与别不同的核心竞争力：对顾客，施工现场自带马桶不留污物，安装wifi监控全过程接受监督，赠送第三方机构室内空气质量检测报告；对供应商，扁平化供应链条直接从工厂采购，保证质量又压缩成本让利顾客，恪守契约精神按时付款；对员工，总监到助理设计师、施工团队共同探讨为顾客提供***设计、施工方案，形成相互学习良好氛围；对公众和社区，使用环境友好材料，使用低噪声工具和施工方法，从源头减少噪声、粉尘和固体废弃物产生；从公司盈利提取一定比例建立公益基金，发动公司员工参加义工活动，出钱出力回馈社区，恪尽社会责任。说到这里，邝总提起顾客最关心的是环保问题，程堃效仿的是海尔做法，不合格的扒掉重来，还赔偿顾客误工费。这只是满足最低的法律法规要求而已，邝总谦虚的拿出国家标准《民用建筑工程室内环境污染控制规范》，我们自己花费6000元委托政府检测中心对氡、苯、氨、甲醛和总挥发性有机物5个有毒有害物质进行检测，这只是末端把关，其实我们在选料时候就开始源头把关了，查验供应商生产资质、索取原料检测报告，必要时程堃自己抽样委托机构检测。守法经营是程堃能够正常运行的基本前提，邝总坚持，超越法律法规的要求才是一个卓越的公司应具备的重要特征，程堃还有很长的路要走。
邝总说，我们要生存并实现服务社会的梦想，在刚起步时就严格要求自己，以上所介绍的其实是一套叫“卓越绩效管理模式”的先进管理方法，日本企业上世纪五十年代采用并在八九十年代打败了美国企业，美国企业学了又实现了反超，今天我国为此建立了国家质量奖，鼓励我国企业采用并实现竞争力的提升，这么好的管理工具，程堃公司当然要采用了。这是我们的秘密武器，邝总面带坚毅说，虽道路崎岖，仍风雨兼程，相信我们的梦想一定能够实现。