广州招聘

职位描述：

岗位主要职责：
1.主要负责公司人力资源部门日常管理工作，优化、完善集团人力资源管控体系和各专业模块，依公司经营发展战略的人才需求，选拔与开发短、中、长期人才资源，并合理调配公司的人力资源为公司可持续发展服务，有5-8年个相关工作经验；
2.熟练掌握人力资源管理在公司经营中的各项职能，为公司决策层提供战略规划的参考建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，提升企业竞争力；
3.与相关部门共同推动公司企业文化建设，并通过企业文化建设，增强公司员工凝聚力；深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立并培养具有激情、责任、创新、专业于一体的人力资源团队；
4.负责公司薪酬福利、绩效管理及各项激励机制的优化与完善，并在公司内做好短、中、长期激励的实施工作；
5.负责公司人才梯队建设，根据公司的发展战略对现状进行梳理，调整和优化人才梯队，设计公司人才成长通道和晋升通道的方案并指导实施；
6.推动公司企业文化建设和企业文化纲领的贯彻执行，参与统筹管理公司级活动，使企业文化为公司战略提供有力支撑；
7.负责公司员工关系及其内部工作关系的协调，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题与有关劳动纠纷（与公司法律顾问/律师做好相关工作衔接），实现组织能力提升与人员结构优化。
8.上级领导交代的其他工作。

任职基本要求：
1.人力资源管理、企业管理、中文等相关专业，统招本科及以上学历，年龄35周岁以上，五到八年以上人力资源相关工作经验，其中至少有5-8年以上公司HR部门管理的经验者优先考虑；
2.有搭建公司人力资源体系框架和实施经验，熟悉人力资源管理各模块的工作流程和业务知识，具备较强的实际操作能力和较高的专业理论水平；
3.在组织发展与人才选拔、薪酬福利与绩效考核、员工关系与企业文化等HR专业模块领域中至少要精通2个模块；
4.体健貌端，为人公正，具良好的敬业精神和团队理念，成就导向与较高的人格魅力，具备较强的企业管理能力、组织协调能力和人际沟通能力,在团队管理方面有较强的领导技巧和才能。
5.熟练应用日常电脑办公软件，文案写作能力佳，能承受较大的工作压力，能接受出差（非经常性）。
6.具体面谈。

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