广州招聘

职位描述：

薪酬模块：
1、协助领导制定薪酬福利管理制度与政策，完善薪酬福利体系；
2、每月初根据企业薪酬制度和员工日常考勤核算员工薪资，制作工资表报送上级、财务部，以保证员工工资按时发放；
3、公司全体员工薪资核算，安排下属人员及时办理社保等手续并准确缴纳各项福利,及时准确解答员工对于薪资相关的疑问；
4、做好薪酬档案、各类薪酬报表的整理、分类、维护、完善工作，做好员工薪酬动态记录与分析；
5、收集行业薪酬福利数据并进行分析，掌握行业薪资变化信息，核算各部门每月工资成本并进行人力成本分析；
6、薪酬福利相关流程及时更新完善，制定年度薪资调整方案并监督实施，监督管理日常薪资异动手续，跟进完成；
绩效模块：
1、在上级的指导下建立、完善绩效管理体系，确保绩效工作有序开展；
2、制定、落实年度绩效管理工作计划，达成绩效管理目标；
3、负责建立、维护KPI指标库，拟定各部门岗位绩效考核指标；
4、定期组织绩效考核，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议；
5、建立绩效档案，确保绩效信息准确完整
6、完成上级领导安排的其他工作。

晋升方向：人力资源副经理岗

任职资格：
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先考虑；
2、从事薪酬绩效工作5年以上，同等岗位1年以上的经验，对人力资源中薪酬、绩效模块有较深入的了解，熟悉国家各项劳动政策法律及绩效管理工具；
3、熟练操作Office系列办公软件；
4、语言表达能力强，具有高度的责任心和敬业精神，能承受一定的工作压力，亲和力强，有一定的思维逻辑能力，对数据敏感。

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