广州招聘

职位描述：

岗位职责：
1、负责完善公司行政管理规章制度和人力资源管理规章制度，管理公司日常事务；
2、监督、检查各项制度的执行情况，并适时地对制度进行修正和完善；
3、组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
4、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制订员工招聘计划、人才招募、培训等；
5、设计、引进具有竞争力的薪酬管理体系，组织制定公司的薪酬政策
6、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；
7、负责编制公司行政性资产、物资采购计划及预算；
8、编制公司行政费用预算，监督预算的执行情况，严格控制各项行政费用的支出，并对成本控制的方法提出建议。
9、公司员工的培训计划的制定及相关工作的跟进；
10、处理办公室日常行政工作事务，落实领导安排的其他工作。

任职要求：
1. 人力资源管理、行政管理等相关专业，大专（含）以上学历。持中级人力资源管理师优先；
2.五年以上人力资源及行政工作经验，至少三年以上同等职位工作经验；
3.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4．具备很强的计划、领导、协调、沟通、创新能力，优秀的外联与公关能力，以及解决突发事件能力；
5.工作细致认真，有良好的语言表达能力和优秀的文字功底；
6.有激情，有追求，主动工作，责任心强。
7.资格不够者，可聘为行政人事部主管。

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