广州招聘

职位描述：
1、全面统筹公司人力资源开发与管理，根据公司战略目标制订整体规划方案及阶段性计划，用于指导实际工作；
2、建立并不断完善人力资源管理制度、流程和标准，并确保推行落地；
3、制定适合本公司的薪酬管理体系、薪酬调整方案、绩效管理体系和激励机制；
4、提高公司人才管理、组织分析、人事决策的数据化程度，建立日常工作的数据统计、分析和汇报机制，提高人力资源管理流程效率和组织效率。
5、负责部门内部的日常管理，包括下属的选拔、配备、工作分配和监督指导，不断提高管理服务团队的专业技能和素养。

任职资格：
1、大专以上学历，至少有两年以上薪酬管理或绩效管理工作经验，有薪酬绩效管理的成功推行经验；
2、熟练操作人力资源管理六大模块，尤其是擅长薪酬绩效，对数据敏感；
3、熟悉国家、地区关于劳动合同、薪酬制度、社会保险、员工关系等方面的法规及政策；
4、沟通表达能力、责任心、原则性强，能承受较强的工作压力及人际关系处理能力，具备良好的职业道德及敬业精神。 举报 分享

关于睿驰
广州市睿驰计算机科技有限公司（Riicy Technology）成立于2006年，由拥有多年教育行业经验的专家团队发起成立，经过近十年发展，现已成为一家为教育行业、政府、企业提供信息化整体解决方案的专业公司。公司拥有“广东省高新技术企业”和“双软认证”企业等优秀行业资质，是国内信息化领域的领先品牌。公司还有拥多项殊荣，“广州市番禺区科技型企业常务协会副会长单位”、“广州市番禺区科技型企业协会优秀会员单位”、“ISO9001质量认证企业”、“全国立信示范单位”，以及连续4年获得“广东省守合同重信用企业”等。
 
主营业务
主要从事信息化应用与管理软件开发、高端门户网站建设和移动APP开发等业务，其中教育信息化业务市场占有率在广东省内排行前三。公司有20多个软件著作权，自主软件基本囊括了中小学校的教育信息化应用，是国内教育信息化领域的优秀品牌，其中 “睿博士中小学校云办公软件”荣获2012年中国教育管理软件创新产品奖，“极课电子书包教学应用系统”荣获2013年中国教育行业信息化***产品奖。
 
人才理念
人才是公司之本，我们为不同个性的员工提供技术、业务、管理等不同的职业发展路线，并执行每年一次调薪考核的宽带薪酬制度。我们用薪酬制度解决员工基本生活问题，用晋升方案提升骨干个人发展空间，用股权激励实现精英自我价值。
 
工作氛围
我们创造和鼓励激情活跃、乐于分享的工作氛围，团队成员年轻有活力，新入职员工能在轻松愉快的企业文化影响下快速融入。我们的团队管理扁平化，随处沟通无限制，不打卡不签到，因为我们相信每天唤醒你的不是闹钟，而是梦想！加入睿驰，你将能够和众多有志之士一起创造并共享睿驰新起点的机遇和成果。
 
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