广州招聘

职位描述：
岗位职责:
1、协助部门经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行；
2、协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
3、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；
4、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，及时向各部门汇报绩效考核工作进展情况；
5、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
6、负责绩效考核的过程跟踪、结果反馈及员工意见收集等工作，协助各部门做好试用期员工及在职员工的考评；
7、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作；
8、完成上级交办的其它临时性工作。

任职资格：
1、人力资源管理，企业管理，行政管理等相关专业全日制大专以上学历；
2、2年以上企业薪酬绩效经验，了解各项绩效考核方法并熟练运用；
3、沟通表达与协调能力强，良好的组织和应变能力，富有责任感，有相关薪酬专员或招聘专员背景尤佳。 举报 分享

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