广州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、人力资源规划：协助上级领导组织编制、优化完善、贯彻执行公司人力资源规章管理制度；协助上级领导编制公司人力资源短期规划。
2、招聘模块：协助上级领导编制、修订员工招聘管理办法，优化招聘管理工作流程，完善招聘管理体系，熟悉各种招聘渠道及掌握一定的面试技巧。依据公司岗位编制、及岗位增/替/补需求，及时补充人力缺口。确保生产及职能部门的工作正常运行。
3、档案管理：员工入/离职手续和员工档案(电子档&纸质档&HR系统)归档管理。日常出勤管理、每月考勤数据、转正、劳动合同签订/续签管理、每月人事报表、离职原因分析报表、加班报表等各种报表制作。
4、培训管理：协助上级领导编制、修订员工培训管理办法，优化培训与开发管理工作流程，完善培训管理体系。人力资源部各种培训课件的增/修，新员工入职培训、三级安全教育培训、办公礼仪培训、职业素养等培训课程主导和实施。协助上级领导组织公司内部职称评审，外部机构评审的职称管理工作。
6、领导交办的临时性事务处理。
任职要求：
◆基本要求：性别：男、女不限；年龄：25虽岁至35岁
◆教育背景:大专以上学历（行政管理专业、人力资源管理专业）
◆培训经历:接受过管理学、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、公司产品的基本知识等方面的培训
◆经 验:有3年或以上人力资源工作经验，精通人力资源2个以上模块。
◆技能技巧:
（1）有较强的文字功底和语言组织能力，具备较强沟通、协调、表达能力。
（2）熟悉国家人事政策和《劳动法》法律法规。
（3）熟悉操作WORD、OFFICE、PPT等办公软件。
◆态 度:
（1）思想端正、为人正直、性格开朗、工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维。
（2）具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力。
（3）具有较强的工作热情和责任感。 举报 分享

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