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职位描述：
关于深潜（Deep Dive）
Deep Dive是亚赛联主席凝练毕生企业经营与多年海外求学之思索，结合世界顶尖学术资源而发起的海外训练营，旨在强调通过全球视野、社会责任重塑中国企业家之精神。
办深潜营的目的“解决的不是我们能做什么，而是解决我们应该作什么。”已然立于人生高峰的企业家们，通过对异国文明的潜学达到对自我内心的深省，“自省、自律、自如、自在”，每一位参与深潜的企业家，都重塑着中国企业家之精神。
目前Deep Dive深潜训练营已发展成为面向多层次人群的系列性品牌，除了最为经典的的企业家营以及面向青少年群体的深潜少年班，赛艇俱乐部，大师赛，健康管理等多个品牌也应运而生。未来深潜公司将以赛艇为核心基因，在相关领域开拓纵深业务。
更多信息：http://deepdive.org.cn/index.aspx

工作职责：
1. 全面负责深潜公司人力资源管理工作，协助决策层制定公司人力资源发展战略；
2. 建立并完善人力资源管理体系、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3. 向决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，并致力于提高深潜公司综合管理水平及人力资源效益；
4. 负责建立深潜公司内部的沟通渠道、有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；
5. 组织和推动深潜公司企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力；
6. 全面建立公司的人力资源管控模式。

胜任资质：
1. 985或211大学本科以上学历，专业不限；
2. 3-5年人力资源相关工作经验，有教育培训行业工作经验者优先；
3. 精通薪酬、绩效和组织发展等人力资源模块，并理解各项人力资源相关功能之间的联系和配合；
4. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5. 交际能力、沟通能力强，熟练使用办公软件及相关人事管理软件。 举报 分享

万科企业股份有限公司成立于1984年，经过三十余年的发展，已成为国内领先的城乡建设与生活服务商，公司业务聚焦全国经济最具活力的三大经济圈及中西部重点城市。2016年公司首次跻身《财富》“世界500强”，位列榜单第356位；2017年再度上榜，位列榜单第307位。

2014年万科第四个十年发展规划，已经把“三好住宅供应商”的定位延展为“城市配套服务商”。2018年万科将这一定位进一步迭代升级为“城乡建设与生活服务商”，并具体细化为四个角色：美好生活场景师，实体经济生力军，创新探索试验田，和谐生态建设者。

2017年，深圳地铁集团成为本集团***大股东，始终支持万科的混合所有制结构，支持万科城市配套服务商战略和事业合伙人机制，支持万科管理团队按照既定战略目标，实施运营和管理，支持深化“轨道+物业”发展模式。

万科始终坚持“为普通人盖好房子，盖有人用的房子”，坚持与城市同步发展、与客户同步发展的两条主线。万科将继续坚持为普通人提供好产品、好服务，通过自身的努力，为满足人民对美好生活的各方面需求，做出力所能及的贡献。公司核心业务包括住宅开发、物业服务、长租公寓。2018年，公司将自身定位进一步迭代升级为“城乡建设与生活服务商”，所搭建的生态体系已初具规模，在巩固住宅开发和物业服务固有优势的基础上，业务已延伸至商业开发和运营、物流仓储服务、租赁住宅、产业城镇、冰雪度假、养老、教育等领域，为更好的服务人民美好生活需要、实现可持续发展奠定了良好基础。