广州招聘

职位描述：

岗位职责：

1、推动公司岗位胜任力（能力）评价体系建设
1.1根据不同的岗位序列建立不同的能力模型；
1.2以能力模型为基准设计胜任力评价规则及配套表单；
1.3实施能力评价；
1.4汇总、运用能力评价结果；
1.5反馈能力评价结果，组织面谈；
1.6协同培训担当建立任职资格培训体系；
2、推动公司目标绩效管理体系的搭建
2.1制定目标指标分解矩阵；
2.2根据目标指标分解结果建立目标指标库；
2.3制定目标绩效管理评价制度及配套实施工具；
2.4组织实施目标绩效评价；
2.5汇总分析运用评价结果；
2.6结果反馈，组织面谈沟通；
3、员工关系管理
3.1员工奖惩调查处理；
3.2员工奖惩通报撰写、公布；
3.3员工奖惩台账整理；
4、上级安排的其它事项。
任职要求：
1、3年以上汽车配件绩效能力管理工作经验；
2、人力资源管理、心理学专业，持有二级及以上人力资源管理师资格证；
3、较强的沟通、抗压、模糊承受能力；
4、能用英语进行日常沟通者优先考虑；
5、有成功的能力模型、目标绩效管理案例者优先。

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        广州斯坦雷电气有限公司位于广州经济技术开发区，于2002年9月29日正式注册成立，注册资金1.5亿元，由斯坦雷电气（中国）投资有限公司（日本斯坦雷株式会社：全球光电子领域巨头世界三大汽车灯具生产商之一、亚洲***的汽车灯具制造商之一、日本***的专业性光电子器件公司）、广汽零部件有限公司、本田技研投资（中国）有限公司共同出资，为配合本田、日产、三菱系列整车配套同步发展计划与整车国产化进程而建立。
    公司先后建成萝岗一期、二期、永和工厂，总用地面积约10万平方米，年生产能力超130万台套；有管理、营业、生产、品质、设计五大本部，14个部门，40个科室，现有人数1300多人，年均产值约24亿元。 2013年建立武汉工厂，意味着广州斯坦雷的业务由华南延伸至华中，广州斯坦雷的业务也将进一步扩大。本公司将在中国这一经济发展前景光明的生产基地上，致力于开展汽车灯具业务，创世界一流车用灯具企业。

    广州斯坦雷电气有限公司将秉承“超越光芒”的理念，立足于追求“光明”的价值和永不停止、精益求精的生产经营革新理念，让真诚支持广州斯坦雷的人们得到幸福！



公司提供的福利：
1、公司为员工足额缴纳养老保险、医疗保险、工伤、失业、生育等社会保险；
2、住房公积金（个人12%，公司12%）；
3、商业医疗保险；
4、年中、年终奖金（4-6个月）；
5、年度员工旅游经费；
6、员工生日礼物、过节礼品及过节礼金发放；
7、年度（高温）夏休假（1周）；
8、高温期间的清凉饮品；
9、不定期部门拓展活动。



员工上下班接送车：（各线路中途设上落点）
1、河南线：公司←→越秀公园
2、天河线：公司←→广运楼
3、番禺线：公司←→祈福新村
4、黄石线：公司←→黄石立交（黄石路）
5、东圃线：公司←→中山大道（东圃商业大厦）
6、新塘线：公司←→海伦堡
7、荔湖城线：公司←→荔湖城
8、东区线：公司←→黄埔区东区（文体中心-公交站）
9、纳金线：佳大时代公寓←→纳金科技工业园

广州斯坦雷电气有限公司招聘声明：
    广州斯坦雷电气有限公司在对外招聘时，按照国家相关法律法规，并通过正规招聘渠道进行招聘，不收取应聘者任何形式的押金、证件及物品等。
    敝司从未委托任何第三方进行敝司合同工岗位的招聘面试，请广大应聘者注意，切勿上当受骗！