广州招聘

职位描述：

一、人力资源管理方面：

1. 统筹公司人力资源各模块、标准化体系的建立和稽核以及行政和后勤管理工作的全面推进；

2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3.建立人事办理工作流程，指导本部门各项人事工作开展。

4.编制年度培训计划和预算，监督和考核培训计划的实施情况；

5.制定和完善绩效考核方案，组织实施绩效目标管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题；

二、行政管理方面：

1.负责公司标准化体系（流程、制度）的完善，通过稽核确保体系的落地执行；

2.审核各项行政管理成本开支报表，并进行对比分析，做好成本管控；

3.安保、宿舍、饭堂、环卫等后勤管理。

岗位要求：

1.本科或以上学历，人力资源管理或企业管理相关专业；

2.8年以上人力资源管理领域工作经验（无薪酬、绩效实操经验慎投），

3.熟悉现代管理模式，熟练运用各种激励措施，有丰富的人力资源管理和行政管理经验，

4.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

5.有一级、二级人力资源管理师职业资格证优先。

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6.职业发展：健全的职位晋升通道、广阔的职业发展平台。