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职位描述：
【岗位职责】
1、负责公司薪酬福利制度拟定，建立并完善薪酬福利管理及绩效管理体系，并组织实施，工资预算编制及执行；
2、负责组织各部门绩效管理方案的草拟、考核结果进行分析，编制总结报告，并提绩效考核改进建议；
3、拟定公司薪酬福利调整方案；
4、负责组织收集公司外部薪酬福利资料；

【岗位要求】
1、本科以上学历，人力资源、企业管理、统计学相关专业，3年以上同岗位工作经验；
2、熟悉企业薪酬、绩效设计与实操，有上市公司工作经验优先；
3、熟悉企业绩效管理运行，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施；
4、具备较好的分析能力，文字功底较好，了解人力资源管理各项实务的操作流程；
5、熟悉国家相关法律法规，有一定的税务知识 举报 分享

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