贵阳招聘

职位描述：
职责表述：
1、制定公司人力资源的战略规划。 工作任务：根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。
2、督促公司人力资源战略的执行。 工作任务：根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。 工作任务：负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
4、全面集团化经营公司的负责人力资源部门的工作。工作任务：组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
5、其他工作。 工作任务：负责对公司部门工作的考核。负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。
6、内部组织管理。 工作任务：负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。

任职要求：
1、熟悉传统商业零售领域人员招聘、培训、管理、薪酬体系等人力资源六大模块。
2、五年以上人力资源工作经验。 举报 分享

北纬二十六度生态发展有限公司是一家正在蓬勃发展的以生态修复、园林绿化、生态农业、节能环保为主的综合性企业，成立于2013年，建设单位来自环保设备企业、环保施工企业和科研院所等多个领域，注册资金1000万元，教授级专家8人，博士硕士12人。
自成立以来本着“建设生态环境，引领环保潮流”的理念和市场定位，公司已参与多个环境治理与修复项目的方案设计和施工。公司资金、技术力量雄厚，拥有一批来自中国科学院和知名大学的专家学者作为技术顾问团队，同时拥有一批技术过硬、信誉至上的设计、施工、管理人才，具有从项目建议、可行性研究报告到方案设计、施工管理等全过程综合开发的能力，可承揽大中型生态环境修复与改造项目的设计建设任务。
公司秉承“科技是第一生产力，人才是第一竞争力”宗旨，以科学的管理机制和良好的工作平台为基础，以良好的社会效益与合理的经济效益为目标，掌握国际领先生态环保技术和国内一流项目实施能力，努力发展成为国内最具竞争力的生态环保建设企业。

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