贵阳招聘

职位描述：

岗位职责：

一、统筹组织培训

1、统筹安排总分公司组织的各种制式和非制式培训；

2、负责分公司管理、销售及专业序列人员管理和培养；

3、及时开展和推动总公司安排的项目性培训工作。

二、招聘管理

1、根据总公司相关政策及分公司发展需要制定人员招聘规划；

2、根据公司招聘管理制度，落实分公司相关岗位招聘管理工作；

3、招聘渠道选择和维护，应聘人员简历筛选和沟通联系；

4、评估人员招聘效果，提出改进意见。

三、员工关系管理

1、负责分公司员工入职、离职、劳动合同管理；

2、建立、完善、维护员工档案与人才数据库；

任职要求：

1、全日制二本以上学历，人力资源管理、经济学、金融保险、应用心理学等相关专业；

2、熟悉人力资源管理六大模块，擅长招聘、培训体系架构及管理、员工关系管理；

3、逻辑一语言能力较强，学习能力强、主动思考，具备业务疑难问题分析及解决能力；

4、工作细致、责任感强、具备良好的沟通能力和团队协作精神；

5、熟练使用Office(Excel/Word/PPT)软件及OA办公系统

薪资福利：

1、薪资结构：4000~5000（月基本薪）+800左右（绩效薪）+14000左右（年度绩效薪）；

2、福利：六险二金（基本社保外公积金外，增加补充医疗保险和企业年金）、中餐补贴、节日礼金、生日礼金、带薪年假、团康活动等；

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泰康养老保险股份有限公司成立于2007年8月10日，股东包括泰康人寿和泰康资产。公司注册资本26亿元，总部设在北京，目前在全国已成立33家分支机构，业务范围涵盖团体保险、企业年金、个人养老保险三大领域。
泰康养老始终奉行“专业化、规范化、国际化”的发展战略，依托泰康人寿十八年丰富的员工福利及补充养老保险管理经验，坚持“以客户为中心，以价值为导向，做强员福、做大年金”的经营策略，致力于为广大企业和企业员工提供团体寿险、意外伤害险、短期健康险、团体养老险、企业年金、个人养老险全方位的员工福利计划和一站式服务，打造“企业员工福利一揽子解决方案***供应商”，以实践奋斗让广大中国人过上“富足而退”的晚年生活。
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