贵阳招聘

岗位职责：
1、负责公司客户维系与管理；
2、客户回馈活动的策划与执行；
3、客服部门的工作分配与管理；
任职资格：
1、具备丰富的客户服务与活动组织经验，具备客服职业的兴奋度与热情；
2、良好的客户互动沟通能力与危机应变能力；
3、有强烈的工作责任心和团队合作精神，能承担较大的工作压力。
工作时间：
单休，9:00——18:00

李小平摄影招募共创者！
MastersLi即是李小平摄影，Master意为大师，S大师复数。在我们看来“只要用心，人人都是大师”。1992年我们正式成立，在这风雨数十年里，我们参与了贵阳摄影行业的兴起&发展，也看过无数的同行在这期间被玩死，而我们一直都在，并不断成长着。
2004年，点光元素数码中心成立，键盘鼠标的配合下，无数照片更加完美；
同年，小河“新人宫殿”摄影基地开业，让新人们有了更多的场景选择；
2010，宝贝天空儿童摄影城开业，见证了数万宝宝的微笑；
2011年，J12时尚写真公馆开业，小清新的记录风格更能诠释美丽；
2012年，品纱礼服馆开业，高端礼服进驻林城。
2013年，西南最大摄影基地“花城美锦”盛大开业，数万平米的绝美布景让人叹为观止。
2013年7月，新添寨儿童摄影示范店进入装修阶段，即将揭开它的面纱……

老实说，这得益于我们一直引以为傲的李小平摄影“企业文化”和“摄影文化”，更得益于我们优秀的伙伴。为了迎接更大的机遇和挑战，我们正式启动大型招募活动，尽可能的制造大的动静，是想找到那些志同道合的伙伴。那些一根筋的，不服输的，特别是“莫欺少年穷”的伙伴们。陪同我们一起，去实现“中国第一摄影品牌”的远景目标。如果你觉得自己可能就是我们要找的人，那不要再犹豫，现在就用最大的声音让我们知道你的存在。



我们是招募而非招聘
两者有何区别？
招聘是一种雇佣关系，你提供技能，对方给予相应报酬。
这种关系，过于冰冷，也随时可以终止。
但我们知道，你想要的不仅仅是薪水，
还有存在的价值，还有人生规划，以及那个虽被质疑但一直在你心底的梦想。
所以，这里没有招聘
只有一道寻找同类的“招募令”。

LXP353人才机制
“LXP353人才机制”是李小平摄影基于“共创者”理念提出，其中涉及“学习”“薪资”以及“平台”三个重要部分，切实的为进入李小平摄影的每一位伙伴创造一个完善的发展平台。同时，还增加了“导师计划”，培养育人能力，以及“菁英计划”，奠定管理基础。提供如此多样化全面化的成长环境，只希望伙伴们能发挥所长，在不同的岗位上找到属于自己的精彩。
一、学习:
专属导师入职培训_轻松入职；
资深岗前技能培训-实效实用；
顶尖老师外训内训_顶尖同行。

二、薪资:
1.5大师干部人均工资_帮辅导向；
271计划优良竞赛平台_脱颖而出；
孝心基金感恩父母_学会感恩；
年度旅行工作生活同步_劳逸结合；
按摩椅咖啡机面包机_舒适工作。

三、平台:
年度职业规划_幸福定向；
品管五线总监_共享品牌；
品运经理董事_借力创业。