贵阳招聘

岗位要求:

1、人力资源或管理类专业本科及以上学历，至少 7 年全面HR管理的相关工作经 验；

2、优秀的领导和管理的技巧以及团队建设能力；

3、良好的沟通能力，能够迅速与中高级管理层建立融洽关系；

4、优秀的组织和策划能力；

5、能够自觉执行多个任务；

6、遵守职业道德，具有工作热情，以任务为导向；

7、能够经常出差；

8、具备人力资源相关知识，熟悉中国有关劳动法律；

9、制造业相关经验者优先考虑；

10、 具备公司筹备及组织规划经验；

11、 薪资福利实践经验者优先考虑。

岗位职责：

1、组织发展变革管理

1.1 执行和协调组织发展规划相关事宜，使之符合公司战略；

1.2 评价所有学习和发展相关项目和阶段的成效；

1.3 作为商业伙伴支持和发展全面的合作，包括规划组织发展如价值观灌输、知识管理等，人力资本管理如引进人才、 培养人 才、 留住人才以及发展人才；

1.4 指导人力资源部门人员以确保人力资源管理成效；

1.5 确定人才继任计划候选人；

1.6 发展和推动战略要求下的用人、留人以及员工沟通管理；

1.7 发展训练、新人培训、员工调查等等。

2、人力资源管理

2.1 制定和完善人力资源制度和程序，以确保及时满足内部客户；

2.2 确保各部门主管遵守公司的招聘程序；

2.3 完善奖金发放制度和绩效管理制度；

2.4 对组织结构提出建议以确保资源有效调配；

2.5 负责更新人力资源制度以符合法律要求；

2.6 负责人力资源年度预算；

2.7 加强部门间沟通；

2.8 不断检讨当前人力资源流程并提出适当的策略，以改善工作流程和实施新的人力资源政策，以确保本组织能够吸引并留住最佳人才。

1. Minimum Qualification:
Possess a recognized Degree in Human Resource or Business Administration or its equivalent in a related discipline
2. Requirements:
2.1 Basic requirements
2.1.1 At least 7 years of relevant working experience in managing the full spectrum of HR functions
2.1.2 Strong and exemplary leadership and supervisory skills, and a natural team builder
2.1.3 Excellent communication and interpersonal skills with the ability to build rapport quickly with senior and mid level management
2.1.4 Analytical with excellent organization and planning skills
2.1.5 Ability to perform multiple tasks with minimal supervision
2.1.6 An objective and result oriented person who is enthusiastic and energetic in nature with strong work ethics.
2.1.7 Able to travel from time to time
2.1.8 Knowledge of HR practices and Employment Laws of China
2.1.9 Relevant experience in manufacturing is an added advantage
2.1.10 Experience in Start-up company and development plans for organization.
2.1.11 Candidates with payroll experience will have an added advantage.


3. Duties and Responsibilities:
3.1 Organization Development & Change Management
3.1.1 Implement and coordinates Corporate change initiatives and develop change management initiatives and ensure that these meet the strategic requirements of the business.
3.1.2 Evaluating the effectiveness at all stages of projects and support with all aspects of learning and development.
3.1.3 Partnering with the business to support and develop capabilities across the board. Conceptualizing, developing, planning and leading organizational development such as values inculcation & knowledge management, human capital development initiatives such as talent attraction, talent development, talent retention, executive development & employee skill upgrade
3.1.4 Provides coaching and mentoring to the company’s HR personnel in identifying needs & implementing HR development programs & ensure set measurable outcomes are achieved
3.1.5 Identify candidates for succession planning & critical positions
3.1.6 Develops and drive strategic projects & initiatives for talent attraction, executive development, staff retention, employee engagement & communication
3.1.7 Develops training, new hires materials, communication, employee survey etc materials


3.2 HR Management
3.2.1 Guide, develop and promote HR policies & procedures and ensure that internal customers are serviced on a timely basis
3.2.2 Ensure departmental Managers adhere to the company’s recruitment procedures
3.2.3 Facilitate and manage the Reward & Recognition scheme, and the Performance Management scheme
3.2.4 Review organizational structures for effective deployment of resources
3.2.5 Responsible for updates on HR procedures & Employment Law requirements
3.2.6 Prepare the HR department’s annual budget
3.2.7 Facilitate the organization’s team communication
3.2.8 Constantly review current HR processes and recommend appropriate strategies to improve the workflow and implement new HR policies to ensure that the organization is able to attract and retain the best

新加坡科技动力有限公司(STK)：淡马锡控股下的新加坡科技工程下属公司，成立于1967年，是陆地系统领域内的领先公司，详情可登陆公司网址: www.stengg.com.

启特动力（上海）有限公司（KSS）成立于2003年2月，是STK在中国的独资子公司，位于上海康桥工业园区。KSS致力与为混合动力汽车和纯电动汽车提供系统的驱动和控制系统的解决方案和电源及电源管理系统，同时和客户合作把驱动控制系统放入整车研制开发混合动力汽车和纯电动汽车，目前正在进行机器人和无人驾驶领域的开发。

我们的价值观：
1    诚信     我们的商业成功之本在于诚实、守信和对自身的行为负责，对该做的事全力以赴，履行我们对客户、合作伙伴和利益相关者的承诺。
2    创值     我们致力于在所有的工作中增加价值，尽可能以最好的办法解决问题，并且不遗余力地将每一件事做到最好。我们同心协力，栽培全球各地的员工，并开发新市场和新业务，不断创造赢得市场的解决方案，努力达到甚至超越客户的期望。
3    勇气     在日常工作中，在前景不明朗的时刻，表现出大大小小的勇敢行为，不怕失败，不满足于维持现状，使得我们作为一个组织、团队和个人，不断壮大成长。勇气使我们能够面对现实，应对变革，提倡创新思维，大胆探索并致力于开发新的业务潜力。
4    承诺     我们步伐坚定，充满活力，为实现我们的共同理想、使命和战略目标而努力。我们为共同目标贡献，坚守着我们对客户、合作伙伴以及其他利益相关者的承诺，推动我们取得超凡的成绩，并让员工始终保持卓越的水平。
5    爱心     在我们个人、团队和企业积极追求成功的同时，我们也不会忘记体恤和支持有需要援助的同仁、我们的社区以及更广泛的国际社会。我们聚集在这些有困难的人身边，了解他们的困难，并积极地用我们的时间、精力和金钱去帮助他们。