贵阳招聘

岗位职责：

1.公司人工成本、行政费用的预算与管理；

2.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

3.制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购的统筹、固定资产及车辆管理；

4.行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护，重要活动组织；

5.采购、管理公司固定资产与低值易耗品（非办公用品和日常用品）；

6.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

7.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

8.负责组织编写各部门职位说明书；

9.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

10.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

11.协助推动公司理念及企业文化的形成；

12.协助制定公司人力资源整体战略规划；

13.负责各部门日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等公司安排的其他工作。

任职资格：

1. 人力资源、管理或相关专业本科以上学历，

2. 有3-5年相关工作经验，有外企从业经验为佳；

3. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4. 对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、固定资产管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6. 具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

7. 熟练使用办公软件和办公自动化设备；

8. 具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心，事业心强。

9. 请直接联系0851-4808699，或发送邮件到enquiry@sngint.com.cn,联系人：李先生