贵阳招聘

职位描述：
工作职责：
1、协助人力资源经理制定绩效考核指标、考核标准、考核计划、考核制度，等绩效考核体系;
2、组织定期的绩效考核，其中包括、草拟、审核、组织、宣贯、过程管理、结果收集、统计、计算等；
3、定期从各部门收集考核数据与绩效考核结果；
4、汇总各项考核信息拟定考核分析报告及整改方案并汇总上报；
5、协助用人部门负责人对晋升人员进行考核；
6、与被申诉的绩效考核员工进行专题对话撰写考核分析报告；
7、协助薪酬模块同事完成绩效工资核算；
8、辅导及协助各部门进行绩效考核的实施工作；
9、不定期的进行绩效考核制度的调整及工具研究，并提出有效的改善建议经批准后实施制度修订；
10、执行上级领导安排的其它工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源相关专业，5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上绩效管理相关工作经验；
2、熟练掌握KRA、KPI等各类现代绩效考核工具并能实操落地；
3、具有较强的语言沟通表达能力、人际交往能力、应变能力及独立解决问题的能力；
4、具备良好的职业形象、责任心。

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