贵阳招聘

职位描述：
1、根据企业相关制度，协助上级制定人事管理相关制度，包括人事管理、培训、薪酬与绩效等相关制度，上报领导审批；
2、严格贯彻执行各项制度，确保各人事工作及本部门工作顺利开展；
3、协助上级组织劳动定额编制，合理配置劳动岗位控制劳动力总量，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作；
4、负责组织员工的招聘、入职、转正、定级、异动、调配、解聘等人事管理工作，协助上级合理配置人力资源；
5、负责人事档案的管理；
6、依据企业发展规划及当地同行业薪酬水平，协助上级制定适合公司发展水平的薪酬福利体系，经批准后组织实施；
7、每月初根据公司薪酬方案和员工考勤表，编制工资表，交上级审核后报送财务部，确保工资按时发放；
8、根据相关规定为员工办理福利保险、基数核定、保险费率缴纳等；
9、协助上级组织编制和修订绩效考核方案及配套实施方案，建立激励机制，指导和监督各部门实施情况；
10、完成上级交办的其他任务。

任职资格：
1、大学专科以上，人力资源、行政管理等相关专业；
2、熟悉国家劳动法律法规、社保福利政策，熟知各项社会保险的办理流程；
3、熟知公司人事管理的各项流程制度；
4、握公司档案管理的相关知识；
5、熟练使用办公软件。

工作时间：周一-周五 上午9：00-12：00，下午1：30-5：30。 举报 分享

法律、法规、国务院决定规定禁止的不得经营；法律、法规、国务院决定规定应当许可（审批）的，经审批机关批准后凭许可（审批）文件经营;法律、法规、国务院决定规定无需许可（审批）的，市场主体自主选择经营。(销售：电子设备、一类医疗设备、办公设备、机电设备、金属材料、电线电缆、机械设备、建筑装饰材料、化工产品（除危险品）、日用百货、五金交电、家用电器、照明设备、电脑及配件、酒店用品、矿产品；商务咨询；企业管理咨询；进出口贸易。（以上经营项目，国家禁止、限制的除外，涉及行政许可的，须凭许可证经营）。)