贵阳招聘

职位描述：
1. 制定区域月度（季度、年度）业绩指标并细化分解至各门店（AC/TC），制定达成业绩指标的相关措施，指导并督促门店完成业绩指标；
2. 制定并执行区域新开门店CPS，确保新店业绩的达成及周边商圈的渗透；
3. 区域门店异动处理及转让加盟商的评估训练安排；
4. 制定并执行区域营业人员OJT、OFFJT辅导、加盟商训练计划，不断提升区域营运队伍的专业性；
5. 加盟门店日常督导和检核，确保门店达成QSC标准化，提升门店的运营水平；
6. 对区域突发性重大事故进行及时的了解、反馈、处理、协调和跟进；

任职资格
1、22-30岁，大专以上学历，形象气质佳，性格开朗；
2、具有吃苦耐劳、抗压能力强、团队协作能力强等特点；
3、熟练操作EXCEL、WORD、PPT等常用办公软件；
4、态度亲和，沟通及表达能力强；
5、有类似巡讲经验和活动组织经验者优先；
6、公司提供午餐补贴、交通补贴、话费补贴等。
福利待遇：
1、员工入职次月即可购买社保及住房公积金、商保意外险；
2、公司每月提供不定期的部门专业知识培训；
3、公司提供良好的连锁营运管理晋升渠道；
4、公司每年提供至少2次公司级别员工活动或素质拓展；
5、公司每季度根据个人表现给予调薪机会；
6、员工生日当月可享受生日礼品一份或生日会一次；
7、员工可享受端午、中秋、春节及妇女节节日福利；
8、员工每年享受高温（7月-9月）、低温补贴（11月-2月）；
9、员工年终可享受年终奖、带薪年假的福利；
10、公司每年提供年假（5--8天）
公司成立的这几年来，一直秉承以人为本、理性发展、注重共赢的发展方针，建立优秀的人文基础，创造良好的企业文化，把员工的个人职业生涯同公司的发展目标紧密联系在一起。公司一直认为:员工是公司最宝贵的资源，也是实现公司业务远景的基本保证。
我们视每位员工为公司最宝贵的财富，提供良好的培训、完善的福利待遇、具有挑战性的工作机会和崭新的发展空间。
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