贵阳招聘

职位描述：
1.全面负责人力资源部工作，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报，并共同研究讨论决定。
  2.建立人才储备库，做好公司领导的参谋，注重各类人才的选拔、培训跟踪工作，及时向公司领导推荐。
  3.制订绩效工资奖惩方案，核准各部门的出勤情况，按公司规定核实绩效工资。
  4.组织编写公司人力资源管理方面的各项规章制度，做到科学用人、因事设人。
  5.按照公司编制的用人计划，协助集团公司人事部组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核，提交给公司领导。
  6.按照有关政策，结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、及各种津贴报表的制定。
  7.执行公司人事考核制度，做好各部门各岗位人员的绩效考核工作。
  8．按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。
  9.负责人事档案的 管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作。
  10.完成领导交办的其它工作。
任职要求：
  1.人力资源相关专业优先，本科及以上学历；
  2.三年以上人事主管工作经验；
  3.了解人力资源管理知识；
  4.具有良好的协调沟通能力、数据分析能力、甄选鉴别能力、计划和组织能力；有较强的团队协作精神；
  5.熟练操作运用办公室软件；
  6.认同企业文化，遵守公司各项规章制度，服从公司职位的调整；
  7.诚信，大局观、严谨周密、责任心、执行力强；
  8.品行端正，爱岗敬业。 举报 分享

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