贵阳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3、协助行政总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
5、负责员工面谈，开展员工关怀活动，做好员工关怀工作；
6、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等。
7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8、根据公司薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
10、配合行政总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
11、完成行政总监交办的其他工作。
任职要求：
1、教育背景:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
2、培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面 的培训。
3、工作经验：5年以上人力资源管理相关工作经验。
4、 熟悉人力资源六大模块工作，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧。
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。
6、熟悉薪酬、福利、社保及工伤理赔办理者优先。
7、较强的沟通、协调和推进能力；高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工
作，工作态度积极乐观；善于与各类性格的人交往，待人公平。 举报 分享

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