贵阳招聘

职位描述：
岗位职责：

1、.对公司各工作岗位进行合理、准确的分析，制作职务说明书并有效地运用工作分析结果；

2、按时进行工作评估，将评估反馈的效果向上级汇报并及时进行修改；

3、协助上级完成薪酬福利等其他工作；

4、监督公司全体员工的日度、月度考勤，把考勤制度纳入绩效考核体系；

5、执行绩效考核政策与程序，组织实施绩效考核，保证绩效考核工作的落实与完善；

6、对绩效考核的过程进行监督，对绩效考核的结果进行合理化评估，使考核的结果达到公开、公平、公正；

7、根据绩效考核的结果，完善其他人力资源管理工作，适时提出合理实用的人力资源规划、员工培训发展计划以及薪酬调整方案等；

8、员工绩效档案的建立、保管；

9、组织实施员工转正考核工作；

10、组织实施公司评优活动；

11、员工保险业务的办理，了解各外联单位的办事程序；保持与劳动局、社保中心及人才市场的联络与沟通；

12、按时收集各部门员工对本公司企业文化建设的合理化意见并进行收集、处理与分析工作；

13、加强与公司各个部门的沟通与协调；

14、定期向领导汇报，提交合理化建议；

15、完成上级领导交办的各项工作。

 

任职要求：

1、人力资源管理、工商行政管理、企业管理、经济管理等专业毕业，本科学位以上学历；

2、2年以上工作经验；

3、具有很强的沟通能力，较强的计划、协调能力； 举报 分享

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