广元招聘

职位描述：
（一）金融投资、经济相关专业；
（二）有银行、证券、基金（私募）、信托等金融机构2年以上工作经验；
（三）对资本市场，尤其是股权投资有一定的经验；
1、收集整理国内中介服务组织、专业机构关于拟投行业专题调研报告、可研报告；收集整理国内、省内拟投企业同行业销售收入、利润等主要指标排名前10名相关企业基本信息；
2、提出以公司名义发布实施的本部门相关业务流程、规章制度方案并协调相关部门达成一致；
3、负责制定公司业务发展战略规划；
4、根据公司的投资理念和战略方向，寻找和初步筛选优秀的投资标的，发展和维持与潜在项目公司的良好关系。组织建立拟投项目备选库并进行动态调整；
5、牵头组织与备选投资标的企业签订投资合作意向协议和保密协议。
6、向公司提交拟投项目立项报告；
7、牵头组织对通过公司立项审查的备选投资标的企业进行全面的尽职调查。在提出详细的尽职调查清单的同时对全过程进行跟踪参与；起草投资项目可行性研究报告；提出投资组合和交易架构设计方案；提出本项目投资合同框架清单；
8、牵头组织与备选投资标的企业未来战略方向、路径进行沟通协调，并设计一致行动初步方案；
9、牵头组织对会计审计、券商等中介服务机构进行比选、签订服务合同、审查相关业务成果。 举报 分享

四川同圣产业投资有限公司（以下简称同圣公司）由广元市大规模的国有企业—广元市投资控股（集团）有限公司、省属大型国有企业四川省能源投资集团下属金融运作平台—四川金鼎产融控股有限公司、主板上市公司—四川广安爱众股份有限公司共同出资组建的高度市场化、专业化产业投资平台，公司成立于2016年10月，注册资本10亿元，工作地点主要在广元市。公司立足区域重点产业，以并购重组为手段，着力培育行业龙头，推动企业上市。现因筹建需要，面向社会公开招聘首批骨干人员。
一、招聘岗位及人数
1、部门负责人
拟招聘综合管理部、财务审计部、风控法务部、业务发展部、基金融资部、上市工作部等部门负责人各1名。
2、工作人员
综合部：文秘1名、人力资源专员1名；财务部：会计1名、出纳1名；风控部：法务专员1名；业务部：尽调专员1名；上市部：上市工作专员1名；融资部：融资专员1名。
二、报名人员应具备的基本条件
1、政治可靠，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，有极强的事业心和责任感；
2、身体健康，能正常履行招聘岗位职责；
3、工作人员需具有大学本科及其以上学历，部门负责人需具备研究生学历；年龄一般不超过45周岁；
4、具有下列情形之一的，将不予录用：
（1）尚在原单位试用期的；
（2）曾被开除公职的；
（3）受党纪政纪处分尚在处分期内的；
（4）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。
党政机关、事业单位符合报名条件的必须本人书面承诺解除原公务员、事业人员身份，并办理相关手续，与原行政事业单位脱钩。工作年限计算的截至时间为2016年10月31日。
三、招聘程序
招聘工作按照报名和资格审查、测试、考察、体检、决定聘用的程序进行。
(一)报名和资格审查
报名时间：2016年11月22日——11月27日。
报名方式：网络报名。
联系电话：(0839)- 3213988 13398440789
报名注意事项：应聘人员在网上自行下载《四川同圣产业投资有限公司报名登记表》（附件3），并将身份证、学历学位证书、相关执业、职称资格证书、免冠照片同报名表一同制作成电子版，于2016年11月27日前发送到16990267@QQ.COM邮箱。
 (二)资格复审和测试
经资格审查合格的人员按照通知要求的时间参加测试时到指定地点进行资格复审，资格复审时应带身份证、学历学位证书、相关执业、职称资格证书原件。复审不合格的不得参加测试。在招聘的任何环节发现报考者不符合报考条件或弄虚作假的，均取消其报考资格或聘用资格，且后果自负，所造成的一切损失均由当事人本人承担。测试时间暂定于2016年12月上旬，具体时间以通知为准。
1.测试采用结构化面试方式，由同圣公司筹备组组织。主要测试应试者在领导能力素质、专业知识储备、个性特征等方面与竞聘职位的匹配程度（一般工作人员需加试笔试科目）。
2.资历评价。根据报考者的工作经验、受教育培训情况和工作业绩等进行资历评价。
(三)考察、体检
由同圣公司筹备组组成考察组，对确定的考察对象进行德、能、勤、绩、廉等方面情况进行全面考察。考察结束后按照招聘职位等额进入体检。体检在指定的县级以上综合性医院进行。体检标准参照执行人事部、卫生部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》，体检结论如果需要复查的，应于接到体检结论通知之日起2日内进行复检，复检只进行一次。
(四)决定聘用
根据考察、体检结果，对选聘职位拟聘用人选并进行公示，对公示后未发现影响聘用问题的，办理聘用手续。对聘用人员实行试用期制，其中部门负责人任职试用期6个月，工作人员试用期3个月。试用期满，经考核合格，签订3年的聘用合同，试用期满考核不合格，按聘用协议要求予以解聘。
（五）薪酬待遇
本公司按照“小基薪，大绩效”模式提供省内同行业极具竞争力的薪酬，并探索实行项目股权激励机制，福利待遇将全面执行国有企业有关管理规定。
本公告未尽事宜，由同圣公司筹备组负责解释，同时可关注http:www.gygtgs.com。
特此公告。
                          二0一六年十一月十五日