桂林招聘

职位描述：
1、组织实施绩效考核工作进行过程管理不断改进工作方法提升工作效果
1)针对公司不同类型岗位的人员制定相应的考核方案选择考核方法完善考核体系
2)组织公司各部门进行绩效考核并考核结果进行汇总统计
3)对公司员工考核效果进行评价与分析总结
4)负责定期对各岗位关键绩效指标的提取与更新
2、起草公司的绩效管理办法、培训管理办法和员工职业生涯管理办法并不断修正和完善
3、根据公司人力资源规划， 协助校长建立并完善公司各种员工招聘制度及政策， 并根据需要进行及时调整、修改
4、根据公司人力资源规划，组织开展招聘工作
5、配合上级开展其他行政人事类工作；
6、完成直接上级交办的其他工作

任职要求：
1、人力资源管理相关专业大专以上学历；
2、具备大公司绩效管理工作经验2年以上，且从事人力资源工作3年以上，具备hr专业知识；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、有招聘经验优先
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。 举报 分享

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