桂林招聘

职位描述：
职位要求
1、负责公司人力资源管理体系和行政管理体系的建设，修改和督导执行。协助或参与其它管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；
2.参与公司发展规划、年度经营计划和公司重大决策事项的讨论；
3.负责对公司行政后勤、人力资源的全面管理工作；
4.负责公司人力资源规划、分析研究人力资源管理办法，解决人事问题，协调劳资关系的管理工作；
5.负责开发、配置、选拔、考核和培养公司所需各类人才；
6.完成总裁办交办的其它工作任务。
7.有互联网公司同岗位工作经验优先。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；
2、三年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、***年龄在28—32之间，形象气质佳。
4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
5、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
7、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。 举报 分享

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