赣州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、 依据公司战略目标负责制定行政管理和人力资源职能目标和规划；
2、 制定公司人力资源成本的预算和本部门年度费用预算，并监控实际费用的支出；
3、 协助分管领导建立有效的组织架构，牵头制定各部门职能，保证部门高效地运作；
4、 组织制定和完善公司管理制度，负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并推动实施和监督检查；
5、 负责公司对外联系和非业务性的接待工作，负责开发、利用和维护相关政府资源，组织策划公司重大公共和庆典活动，建立公共关系；
6、 组织安排总裁召开的公司重要会议，督促检查各项决议的实施；
7、 组织公司定岗、定编，牵头编制职位说明书，并根据需要及时修订和补充，保证职位说明书与实际相符；
8、 根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔；
9、 根据公司和各部门人员需求，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置；
10、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制，解决其中出现的问题；
11、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；
12、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系；
13、建立和谐的劳动关系，畅通员工沟通渠道，负责劳动合同管理，调解劳资关系，处理员工投诉和劳动仲裁。

任职资格：
1、年龄30-45岁之间，本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业；
2、8年以上人力资源及行政管理相关工作经验，有医疗行业背景者优先考虑；
3、身体健康，适合高强度工作；

知识技能：
1、 精通劳动法和劳动合同法，熟悉劳动人事政策、法规和工作流程。
2、 了解现代企业人力资源管理模式。
3、 熟悉公共关系知识、公文写作知识和相关行政管理知识。
4、 掌握人力资源管理的选、育、用、留、出等技巧。
5、 具有一定的环境和人际敏感度和变革管理的能力。
6、 具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧，冲突和突发事件处理能力、时间和压力管理能力、学习力。
7、 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。

个性特征：
自信、激情、敬业、责任、严谨、自律、公平、忠诚、团队合作 举报 分享

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