广安招聘

1、根据公司发展战略规划，拟定人力资源整体规划工作及整改方案，并组织实施，建立并完善人力资源管理体系，全面负责招聘、薪酬绩效、员工关系和人力资源部管理工作；

2、负责公司人力资源体系管理工作、以及分公司人力资源工作，明确公司人力资源目标和总体方案，提供有关人力资源战略、组织建设、人才发展管理等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

3、在团队管理中运用一定的管理技巧，创造良好的工作氛围，根据部门员工特点对部门工作进行合理分工，并能监督保障各项工作有效执行；

4、完善人事制度的规范及并监督实施，提出制度优化建议；

5、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案；

6、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的人才储备机制；

7、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系，负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行；

8、规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，激发员工的工作积极性和主动性；

9、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；

任职要求:

1、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；

2、5年以上人力资源管理工作经验，有大中型企业或乙方人力资源管理相关工作经验者优先；

3、熟练掌握人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用，了解人力资源管理信息系统；

4、优秀的外联与公关能力，具有突发事件的解决能力，具有较强的计划与执行能力，具备一定的行政管理知识和经验；

5、具备优秀的人才梯队建设及组织发展规划能力；

6、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神。

      四川东双宏汇实业有限公司是一家专注于打造“生命全周期、健康全呵护”的全国连锁医养综合体的大型医养企业。公司经济实力雄厚，总部位于成都高新区，目前已在成都、广安、自贡等地设有大型医养服务机构。
      公司坚持“以养促医、以医助养”的医养结合理念。“医”是指通过自办医院开展医疗、康复、保健活动，具体包含医疗服务、疾病诊治、大病康复服务、护理服务和健康咨询服务等。“养”是指通过自办康养中心为老年人提供专业的、舒适的、健康的康养服务，具体包含生活照护服务、精神心理服务、文化活动服务等。我们开启新型的“医养结合”发展模式，集医疗、康复、养生、养老为一体，把老年人健康医疗服务放在首要位置，将养老机构和医院的功能结合在一起，把生活照料和康复关怀融为一体的新型养老服务模式。

我们的优势：
     1、相对于单一养老院，我们的医养结合机构不仅提供养老服务，还提供医疗、护理、康复、文化活动、心理辅导等一系列服务。专业的医疗护理团队，保证了老年人在发生突发状况时能够采取专业、及时的抢救措施。我们的医养机构，不仅仅是养老，更要让老年人的生活更加健康、幸福、温暖、舒适。
     2、相对于普通医院，我们的医养结合机构不仅为周边居民提供医疗服务，而且还把医疗服务的重心放在老年群体，能够为老年人提供更加专业、舒适、体贴的医疗护理服务。通过医养结合，可以有效解决因传统医院不提供养老服务而使老年人一旦患病就不得不频繁往返于医院、家庭或养老机构之间，既耽误治疗，又增加家庭负担的问题。我们的医养机构，不仅仅是关注老年人的身体健康，而且还注重老年人的心理健康和文化活动，要让老年人的生活过得有欢笑、有尊严、有滋味。

     现面向社会诚聘英才，欢迎你的加入！