福州招聘

职位描述：
1、合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划。
　　2、控制入口，把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。
　　3、了解行业动态，按照实际情况制定培训计划，对员工进行培训开发。定期拟定待培训名单，制定并实施培训开发计划。对员工进行职业技能和职业品质培训，为员工发展提供咨询。规范在职培训开发指导，通过培训开发来提高员工能力和发挥员工能力，改进员工的行为方式，达到期望标准。
　　4、加强员工管理，做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理，降低作业成本，提高员工效能。通过对拟晋升员工的德、能、业、绩深入调查，综合分析，对特别优秀的员工进行提升。按工作需要对岗位适度调整。对公司作出特殊贡献的员工进行奖励。对损害公司利益、侵占公司财产的员工进行处罚、辞退。
　　5、制定员工效能评估标准，实行人员考核管理。通过考勤打卡、工作情况、奖惩制度、满意度调查等来制定绩效考核标准，提高员工的工作积极性，充分发挥员工的聪明才智参与公司的管理，提高公司经营效益。
　　6、制定合理的薪资管理制度，健全公司力所能及的福利政策。对员工制定合理的薪酬、福利、保险制度，按劳付酬.
联系人：曾小姐
联系电话：15280017269 举报 分享

福建环奥电梯科技股份有限公司（以下简称“环奥电梯”）是一家高新技术企业，公司总部位于享有政策优势的福州自贸区，拥有国家A级电梯安装改造维修资质，创立之初即树立“关注安全，用心服务”的核心价值观，并坚持“质量第一，共创美好”的服务理念。环奥电梯的经营范围涵盖电梯工程设计和产品销售、安装、维修、日常维护保养以及配件供应等，具有较强的电梯售前、售中和售后服务能力，核心团队成员均拥有近20年专业从业经验，安装班组成员则有10年以上专业电梯安装维护经验，操作技能娴熟经验丰富。凭借专业的服务水平和高标准的服务质量，环奥电梯不断赢得市场的认可和赞誉，目前业务已拓展至湖南、福建、江西、江苏、浙江、四川等省市地区，是国内电梯安装改造维修行业的第一梯队企业。