福州招聘

一、岗位职责：
1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的整体企业文化建设；
7、制定公司行政管理的方针、政策和制度；
8、负责公司日常行政的管理。

二、任职资格：
1、 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、 熟悉国家及当地人力资源相关政策法规；
3、 八年以上人力资源管理岗位工作经验，有大型零售业工作经验或企业上市筹备经验者优先考虑；
4、 良好的职业素养，思维缜密，逻辑性强，工作积极主动，具备较强的沟通、协调能力及抗压能力。

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