福州招聘

岗位描述：
1、起草和完善公司年度薪酬、福利、考核方案；
2、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；
3、制作公司每月的工资报表，按时发放工资，负责员工考勤与休假管理；
4、根据公司业务发展水平和市场情况，制定合理的薪酬调整实施办法；
5、根据领导批准的绩效考核制度，组织实施考评工作，并为各部门的绩效考核工作提供指导，监督考评工作过程；
6、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金；
7、负责员工入职、离职、劳动合同鉴证的有关手续。


其他要求：
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教育背景：
全国统招全日制本科（含）以上学历。
工作经验：
2年以上同等职位工作经验。
知识及技能要求：
熟悉国家、地区人力资源相关法律法规,良好的政府关系；相关人力资源管理软件；
具备良好的综合素质，能够起草绩效和薪酬方案及组织、实施；
对企业人力资源管理绩效和薪酬模块有系统的深入了解和实践经验；
具备现代人力资源绩效和薪酬管理理念和扎实的理论基础；
良好的英语听、说、读、写的能力。
个性特征：
工作严谨，良好的团队精神；
沟通能力、计划与执行能力、政策制度规划、语言文字能力，责任心强

万达百货有限公司成立于2007年5月8日， 截至2010年底全国开业商场已达26家。其中，北部区域包含北京、哈尔滨、沈阳、长春、天津、包头、呼和浩特；西部地区包含重庆、成都、西安雁塔、西安民乐园；中部地区包含武汉、宜昌、襄樊、洛阳；华东地区包含上海、南京、苏州、青岛、济南、合肥、无锡、宁波、绍兴；华南地区包含广州、福州。全国总销售额以每年3倍的速度快速提升，单店业绩年平均递增70%，毛利额年平均递增90%。
    至2012年，万达百货将达到65家商场，年销售额超过150亿元人民币，基本覆盖中国的主要城市，成为真正意义上的全国性的一流百货连锁集团。
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