福州招聘

工作职责：
1.根据酒店的职责，目标和方向制定酒店的人力资源战略，并呈交给酒店行政委员会审阅;
2.为酒店设立人力资源框架;
3.制定酒店接班人计划;
4.设计人力资源表格，文件和程序;
5.按照沐思酒店的指导纲要制定员工配置制度;
6.为经理们提供与人力资源领域相关的培训 (招聘，轮班成本最低化，评估等);
7.协住酒店事业部总经理设计职位描述;
8.制定员工奖励制度;
9.担当管理层和员工的顾问;
10.制定纠正与员工相关的工作问题(包括旷工，人材流动，稳定员工队伍，员工的士气等
11.管理酒店的劳资问题;
12.管理员工康复和赔偿以及医疗保险;
13.管理酒店的养老金计划;
14.制定和实施处理员工纪律和申诉的面谈制度;
15.与外部机构建立良好的关系，包括政府培训机构，培训顾问，私人培训供应商和行业协会;
16.为总经理提供建议以便协助酒店实现战略目标;
17.管理部门的法律问题;
18.处理来自内部和外部（包括集团办公室）的工作要求;
19.制定与财务计划相符合的薪酬标准;
20.为相关员工制定奖金，佣金和奖励方案;
21.确保全面的，常规性的与员工交流思想;
22.在考虑酒店和劳力需求后制定高效的工作时间表。
23.指导指定培训计划，健全培训制度，建立分层次的培训体系
24.积极建立企业文化
任职资格：
自然条件：
◆年龄35—45岁，男女不限，男身高1.75米以上，女身高1.65米以上，品德兼优，谈吐合宜，仪表端庄，气质高雅。
教育背景
◆本科以上学历，人力资源相关专业优先考虑
培训经历
◆接受过社会学、心理学、系统的人力资源管理理论、管理学的相关培训
经 验
◆从事人力资源管理工作8年以上，3年以上国际联号或精品酒店同等岗位管理工作经验。
技能技巧
◆良好的书写能力，确保有效制订部门的各项规章制度和工作计划；
◆良好的语言表达能力，并具备流利的英文书面和口头表达能力。
◆熟悉使用办公软件及相关的人事管理软件

帝苑企业是集休闲、娱乐、餐饮、酒店等于一体的综合型企业。公司坚持“健康、欢乐、时尚”的经营理念，以透明、自助、人性化的娱乐休闲经营模式，使帝苑企业迅速崛起为娱乐休闲行业中的翘楚，更在顾客的长期支持下成功铸就了“帝苑企业”的品牌。
     帝苑企业于2002年1月设立帝苑歌城永安店，开创了华东地区量贩式KTV的新纪元，随着同年9月帝苑歌城福新店的顺利开业，帝苑走上了品牌化的经营之路。在其后的七年间，帝苑旗下已发展为拥有大型量贩式自助KTV、时尚餐厅、精品酒店、精锐健身、咖啡连锁等涉足不同行业的运营企业。成功打造出“帝苑歌城”、“渝风汇”、“98号新食坊”、“沐思城市酒店”等知名品牌。同时，帝苑企业于2006年将娱乐事业成功地发展到了国外，在美国纽约繁华的法拉盛地区，精心打造了占地近一万平尺的美国帝苑会所。
    帝苑企业始终没有停下发展及创新的步伐，以先进的管理理念不断开拓新的经营领域。2009年帝苑企业迎来新一轮的飞速发展进程，旗下品牌“帝苑歌城”正式入驻武汉沿江一号MALL，宣告了帝苑企业品牌立足于福州，延伸至华中地区的第一步；2010年帝苑歌城顺利入驻海峡西岸省会窗口生态城市——长乐市，成为了长乐市健康消费人群的时尚大众娱乐场所，同时也为海西城市建设增添浓墨重彩的一笔；福州五四路宁德大厦的沐思城市酒店、容驿温泉?健康理疗、98号新食坊（五四店）等高品质项目的相继投入运营。2011年7月，位于宁德大厦的咖啡连锁品牌--遇咖啡正式开业，再次加快了帝苑企业在休闲产业的多元化发展的步伐。2012年11月，锐思达健身项目全面启动，成为帝苑企业规模化品牌发展之路的又一新举措。
    2008年，帝苑成立联合总部；2009年成立了帝苑企业集团总部，对帝苑企业的下属品牌进行统一管理。集团化运作将整合了各品牌之间的资源，使得各品牌之间资讯互通，资源共享，大大加快了开拓市场的进程。依托集团化运作的前提，各品牌独立运营，发展连锁，更好地与不同的消费者接触，增加不同消费群体的信任度，最大限度地提高市场占有率。
    一直以来，帝苑人将“务实、谦恭、执着、创新”的企业精神应用于公司管理中，注重科学、人性化的管理，追求准确、高效的工作效率，用心于工作的每一个细节。企业的发展离不开广大客户和各界的支持，也离不开企业内部大批主动性高、责任感强、敢于创新的优秀团队的努力。
    我们有理由相信在不久的未来，通过在中国乃至世界华人区域内的不断拓展，帝苑企业将会建立起全方位、高品质的优秀品牌。
人事行政中心
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