福州招聘

工作职责：
1、 组织开展公司人力资源开发管理体系的建设和维护：
（1） 组织制定本公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划。
（2） 组织研究拟定公司人力资源开发管理制度并落实。
（3） 根据执行过程中反馈信息不断修订、完善人力资源管理制度。
（4） 组织公司人力资源发展规划的落实工作。
2、 监督人力资源管理的实施：
（1） 全面负责公司的人力资源管理和开发工作。
（2） 监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施。
（3） 组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行。
（4） 根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见，经公司批准后执行奖惩决定。（5） 定期组织对各级管理人员考评，向公司领导推荐优秀人才。
3、 控制人力资源成本：
（1） 组织拟定公司年度人力资源管理预算大纲，并提交公司总经理审批。
（2） 计划和审核人力资源管理成本。
（3） 控制人力资源预算经费。
4、 管理人力资源风险：
（1） 受理公司各项职能部门关于人力资源方面的投诉。
（2） 代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼。
（3） 监督推行劳动合同制，处理人才流失问题。
（4） 及时处理公司管理过程中的重大人事问题。
5、 文化建设和人才培养：
（1） 协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用。
（2） 根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力。
任职资格：
自然条件：
◆年龄35—45岁，男女不限，男身高1.75米以上，女身高1.65米以上，品德兼优，谈吐合宜，仪表端庄，气质高雅。
教育背景：
◆大学本科（大专）以上学历，人力资源管理、行政管理、经济管理、酒店管理等相关专业
从业资历:
◆10年以上连锁餐饮企业工作经验，5年以上人力资源总监工作经验；
◆熟悉现代企业管理模式，具备相关实践的经验；
◆具备先进的人力资源管理观念和方法；
◆对现代企业人力资源开发有非常深入的认识；
个人素质要求：
◆人际理解与沟通能力：能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，善于制造机会、积极地去了解他人。
◆ 组织意识：了解组织中正式的权力结构、运转方式、主要人物的职权范围，掌握组织中非正式的结构及组织的氛围和文化。
◆ 思维能力：面对非常棘手的问题，恰当地运用已有的概念、方法、技术等多种手段，分析问题产生的原因，找出最有效的解决办法。
◆ 领导能力：工作中能够不断鞭策大家，确保他人理解并接受领导的使命、目标、政策和工作安排，保证任务的顺利完成。
专业要求：
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等规范；
◆熟悉人力资源管理各模块的操作流程，对行政管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；
◆熟悉办公室各类文书处理应用，具备企业人力资源管理师资格证；

帝苑企业是集休闲、娱乐、餐饮、酒店等于一体的综合型企业。公司坚持“健康、欢乐、时尚”的经营理念，以透明、自助、人性化的娱乐休闲经营模式，使帝苑企业迅速崛起为娱乐休闲行业中的翘楚，更在顾客的长期支持下成功铸就了“帝苑企业”的品牌。
     帝苑企业于2002年1月设立帝苑歌城永安店，开创了华东地区量贩式KTV的新纪元，随着同年9月帝苑歌城福新店的顺利开业，帝苑走上了品牌化的经营之路。在其后的七年间，帝苑旗下已发展为拥有大型量贩式自助KTV、时尚餐厅、精品酒店、精锐健身、咖啡连锁等涉足不同行业的运营企业。成功打造出“帝苑歌城”、“渝风汇”、“98号新食坊”、“沐思城市酒店”等知名品牌。同时，帝苑企业于2006年将娱乐事业成功地发展到了国外，在美国纽约繁华的法拉盛地区，精心打造了占地近一万平尺的美国帝苑会所。
    帝苑企业始终没有停下发展及创新的步伐，以先进的管理理念不断开拓新的经营领域。2009年帝苑企业迎来新一轮的飞速发展进程，旗下品牌“帝苑歌城”正式入驻武汉沿江一号MALL，宣告了帝苑企业品牌立足于福州，延伸至华中地区的第一步；2010年帝苑歌城顺利入驻海峡西岸省会窗口生态城市——长乐市，成为了长乐市健康消费人群的时尚大众娱乐场所，同时也为海西城市建设增添浓墨重彩的一笔；福州五四路宁德大厦的沐思城市酒店、容驿温泉?健康理疗、98号新食坊（五四店）等高品质项目的相继投入运营。2011年7月，位于宁德大厦的咖啡连锁品牌--遇咖啡正式开业，再次加快了帝苑企业在休闲产业的多元化发展的步伐。2012年11月，锐思达健身项目全面启动，成为帝苑企业规模化品牌发展之路的又一新举措。
    2008年，帝苑成立联合总部；2009年成立了帝苑企业集团总部，对帝苑企业的下属品牌进行统一管理。集团化运作将整合了各品牌之间的资源，使得各品牌之间资讯互通，资源共享，大大加快了开拓市场的进程。依托集团化运作的前提，各品牌独立运营，发展连锁，更好地与不同的消费者接触，增加不同消费群体的信任度，最大限度地提高市场占有率。
    一直以来，帝苑人将“务实、谦恭、执着、创新”的企业精神应用于公司管理中，注重科学、人性化的管理，追求准确、高效的工作效率，用心于工作的每一个细节。企业的发展离不开广大客户和各界的支持，也离不开企业内部大批主动性高、责任感强、敢于创新的优秀团队的努力。
    我们有理由相信在不久的未来，通过在中国乃至世界华人区域内的不断拓展，帝苑企业将会建立起全方位、高品质的优秀品牌。
人事行政中心
联系人：吴先生
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