福州招聘

工作职责：
1.在总经理的领导下全面负责事业部下各分店(馆)的行政管理、人员绩效运营工作。
2.负责主持本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。
3.组织制订实施人力资源规划和年度计划，并对实施情况进行评估并及时提出改进意见。
4.定期组织对岗位说明书进行检查、分析，根据各部门工作职责变化和岗位变化，组织修订和完善岗位说明书。
5.对公司人力资源制度的执行情况进行检查、总结、评估，提出补充、改进和完善意见，并组织制（修）订人力资源管理相关制度。
6.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人力资源招聘计划。
7.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，并组织执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作(选、用、养、留)。
8.组织协调薪酬管理制度的正常运行，有效激励、对薪资奖金发放、保险等费用缴纳及增减变动情况进行提案、审核。
9.组织拟订公司员工绩效考核方案，指导和监督各部门考核工作，并对执行情况进行评估、改进。
10.根据现行劳动法规和公司发展规划，制订规范劳动合同管理方案，并监督日常劳动合同签订管理工作。
11.推行公司各类规章制度的实施。
任职资格：
自然条件：
◆年龄35-45岁，性别不限，身体健康，精力旺盛，仪表端庄。
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业大学，本科以上学历。
从业资历:
◆3年以上连锁酒店、健身服务业相关行业工作经验；
◆3年以上人力资源总监管理相关工作经验；(提出证明文件)
◆熟悉人力资源管理体系，具备宏观的人力资源战略思路，熟悉企业选、训、用、留等操作技巧作业原则；
◆具备优秀培训技能及绩效考核执行能力，并有成功案例；
◆全面领导人力资源团队，主持人力资源部工作，管理企业总部及分店人力资源部员工，带领人力资源部更好发展。
专业要求:
◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的
处理技巧：
◆熟悉国家、地区关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等法律法规；
◆具备企业人力资源管理师资格证，熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
专业要求：
◆具有敏锐的市场人脉感知、把握人力市场动态和人力市场方向的能力；
◆具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际沟通能力、影响力、计划于执行能力；
◆良好的工作汇报和文书能力。

帝苑企业是集休闲、娱乐、餐饮、酒店等于一体的综合型企业。公司坚持“健康、欢乐、时尚”的经营理念，以透明、自助、人性化的娱乐休闲经营模式，使帝苑企业迅速崛起为娱乐休闲行业中的翘楚，更在顾客的长期支持下成功铸就了“帝苑企业”的品牌。
     帝苑企业于2002年1月设立帝苑歌城永安店，开创了华东地区量贩式KTV的新纪元，随着同年9月帝苑歌城福新店的顺利开业，帝苑走上了品牌化的经营之路。在其后的七年间，帝苑旗下已发展为拥有大型量贩式自助KTV、时尚餐厅、精品酒店、精锐健身、咖啡连锁等涉足不同行业的运营企业。成功打造出“帝苑歌城”、“渝风汇”、“98号新食坊”、“沐思城市酒店”等知名品牌。同时，帝苑企业于2006年将娱乐事业成功地发展到了国外，在美国纽约繁华的法拉盛地区，精心打造了占地近一万平尺的美国帝苑会所。
    帝苑企业始终没有停下发展及创新的步伐，以先进的管理理念不断开拓新的经营领域。2009年帝苑企业迎来新一轮的飞速发展进程，旗下品牌“帝苑歌城”正式入驻武汉沿江一号MALL，宣告了帝苑企业品牌立足于福州，延伸至华中地区的第一步；2010年帝苑歌城顺利入驻海峡西岸省会窗口生态城市——长乐市，成为了长乐市健康消费人群的时尚大众娱乐场所，同时也为海西城市建设增添浓墨重彩的一笔；福州五四路宁德大厦的沐思城市酒店、容驿温泉?健康理疗、98号新食坊（五四店）等高品质项目的相继投入运营。2011年7月，位于宁德大厦的咖啡连锁品牌--遇咖啡正式开业，再次加快了帝苑企业在休闲产业的多元化发展的步伐。2012年11月，锐思达健身项目全面启动，成为帝苑企业规模化品牌发展之路的又一新举措。
    2008年，帝苑成立联合总部；2009年成立了帝苑企业集团总部，对帝苑企业的下属品牌进行统一管理。集团化运作将整合了各品牌之间的资源，使得各品牌之间资讯互通，资源共享，大大加快了开拓市场的进程。依托集团化运作的前提，各品牌独立运营，发展连锁，更好地与不同的消费者接触，增加不同消费群体的信任度，最大限度地提高市场占有率。
    一直以来，帝苑人将“务实、谦恭、执着、创新”的企业精神应用于公司管理中，注重科学、人性化的管理，追求准确、高效的工作效率，用心于工作的每一个细节。企业的发展离不开广大客户和各界的支持，也离不开企业内部大批主动性高、责任感强、敢于创新的优秀团队的努力。
    我们有理由相信在不久的未来，通过在中国乃至世界华人区域内的不断拓展，帝苑企业将会建立起全方位、高品质的优秀品牌。
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