福州招聘

沪籍尤佳！！！

职位描述：
1、根据公司业务发展战略及人力预算协助总监拟定年度人力配置计划. 全面考虑管理人员和技术队伍的梯队建设，评估各部门的人员需求，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
2、协助总监制定招聘制度、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；并根据需要提出调整、更新建议；根据各岗位职责确定匹配的岗位胜任力模型。
3、结合人力配置计划及团队优化角度制定阶段性人员招募计划.动态跟踪人员异动情况。在严格控制招募成本的基础上，确定匹配的招聘渠道、方式及策略。
4、根据岗位胜任力模型，运用相应的人才测评工具进行面试、甄选工作，最大化提高招聘的成功率。
5、根据评估及录用权限，跟进评估过程，链接甑选结果跟踪，将拟录用人员的岗位、薪酬及到职时间等有关信息及时反馈至相关部门及人员。
6、定期与新入职人员沟通，以了解其岗位适应情况，并与非正常离职人员面谈，收集相关信息及改善的建议等。
7、定期对各种招聘方式进行成效分析；开发及维护各种招聘渠道；对部门各岗位职能现状进行分析，及时调整，为招聘和绩效考核提供依据。
8、建立后备人才的选拔方案和人才储备机制。做好人才信息的收集及储备工作，建立人才库，对合格的候选人建立公司人才储备库，以保证公司人才需求的及时供给。
9、负责劳动关系管理，动态跟踪人员胜任度情况，运用沟通技巧及时疏导处理员工关系，避免纠纷的产生，处理企业内部劳动纠纷。



任职资格：
1、品貌端正、女性尤佳；
2、管理类专业本科及以上学历；
3、具备现代的人力资源管理理念，熟悉人力资源管理各职能模块，尤其擅长招聘职能；
4、熟练掌握人才测评工具；认同公司核心价值观，并能在工作中自觉贯彻；
5、思路清晰，表达流畅，擅长于人际沟通，具备优秀的团队管理及协作能力。

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博通教育集团成立于2001年，总部设立在上海，是由上海交大教授及校友发起成立，面向国内中小学教育产业经营的连锁教育集团。博通教育一直秉承“博学而笃志，切问而近思”的教育理念，专注于研究优质的教学方法，开发先进教学产品，提供给学生最适合的教学服务，以“最科学教学内容的研发，最先进教育管理机制的探索，最高效的知识传输平台的构建”作为集团及下属学习中心的工作准则。
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