福州招聘

组织设置及管理协助:协助上级开展各部门组织结构优化工作，初步审核各部门组织结构和职责的设置；督促、执行组织结构设置/调整后续事项，更新EHR系统相关组织信息；定期汇总、更新并提供各部门组织结构、职责；定期汇总、更新公司各类编制数据，制作提供各类编制数据报表；初步审核、汇总、提供各部门季度增员申请数据；审核、汇总、提供各部门临时增员申请数据。
岗位职责管理:工作分析任务推动及协调，初步审核及修订工作分析相关材料；岗位说明书的审核、汇总、提供。
任职资格管理协助:任职资格任务推动及协调，初步审核、汇总、提供相关材料；协调公司各部门定岗定级及晋升评审工作，协调组织7级以上人员、管理中心转正员工的任职资格定级评审；报批各部门人员定级结果，跟进审批过程。
E-HR开发跟进:跟进组织管理、岗职管理模块功能点的开发，及时完成功能测试；负责E-HR系统组织管理模块、岗职管理模块的信息录入与维护。
干部管理:主要管理和提供干部信息文档。
建设与实施:制定并维护组织发展相关管理规章制定，负责规章制度的宣导；负责表单电子化，及业务沟通工作。

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