福州招聘

工作地点（是否经常出差）：否
岗位职责：
1、制定集团化经营的公司人力资源的战略规划,并监督执行；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、建立、完善、修正各项制度、流程，并落实实施，使人力资源管理全面提升；
4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
5、建立并宣导积极、正面的企业文化；
6、员工梯队培养、推行管理干部储备机制；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8、完成总裁临时交办的各项工作任务。
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、法学等相关专业；
2、十年以上HR从业经历，五年高新企业同等职位工作经验；
3、熟练掌握人力资源管理体系 ，接受过系统的人力资源管理专业知识、劳动法规的培训；
4、有集团化企业HR综合管理经验，具备很强的政策运用与理解能力 ，良好的规划、沟通、组织协调能力。
所属部门：人力资源部
直接上级：总裁
下属/人数：3人
岗位发展：副总经理

公司注册资金500万元整。从事室内外装修工程、设计、施工、建筑装饰材料、办公用品批发、代购代销等业务。