福州招聘

职位描述：
招聘薪酬专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作以及负责部分版块薪酬管理。
         1、全面负责公司内部人才、直营分部门店的招聘工作；
　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
　　3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
　　4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
　　5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
　　6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
　　7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
　　8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
　　9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
　　10、 招聘费用的申请、控制和报销；
　　11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
　　12、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
　　13、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
　　14、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
　　15、负责完成直营分部的薪酬管理工作 举报 分享

迪朵（中国）服饰有限公司于上世纪九十年代起开始从事中国国内的鞋服类产品的销售及生产。曾经从事过男装、运动装的相关代理及区域运作。为了加大对DIDUO品牌的操作力度，目前为止公司在香港、广州、福州设有独立公司及相关办事处，在相关时尚大都市与美国（DIDUO）公司共有设计工作室。公司在广东佛山等地拥有花园式的生产厂房及先进的生产设备。DIDUO（迪朵）在充分汲取大都市流行元素的同时，加入了对亚洲流行文化的认知及感悟，并将这种灵感与流行元素进行了溶合与设计，从而将每一件产品打造的如同艺术品。经过几年的磨合，DIDUO在部份区域已经形成了较强的影响力。2012年，经过四年的蛰伏与探索（特别是加盟商的区域盈利模式），DIDUO开始在中国市场进行渠道布局，现全国专卖店（厅）正在启动中。