福州招聘

职位描述：
岗位职责:
1、培训需求调查：参与培训需求的调查分析，了解培训学员的现状及组织者对课程的期望，以此开发培训教材；
2、培训课程开发：根据培训需求，编制培训讲义，准备学习材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，设计培训授课方式；
3、培训授课与实施：专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善培训课程；
4、参与负责重点培训项目（如校企合作办学）的策划余实施；
5、培训效果总结：跟进培训后的效果反馈，分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；
6、培训资源建设：开发灵活适用的培训与学习渠道；参与建立培训讲师与培训课件管理制度，负责企业内部培训讲师的挖掘与培养，负责组织开发外部培训机构资源，审核外部培训讲师与课程的培训效果和品质；

任职资格:
1. 工作经验：5年以上培训及课程开发相关工作经历；
2. 知识/技能：熟悉相关业务，能熟练应用PPT制作培训教案、熟练使用现代培训工具，熟练使用办公软件，具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力，有自己擅长的课程尤佳；
3. 素质要求：
1）人际理解与沟通能力：善于制造机会去接触和了解他人，能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的原因，并且能通过倾听与观察预测他人的反应；
2）思维能力：能够将复杂问题进行有效分解，使之更容易被理解与把握，且能根据知识、经验和常识，迅速发现问题的实质；
3）影响力：能够有针对性地根据对方的兴趣、需要和利益确定并调整沟通方式与策略，并能巧妙地采用多种方式影响他人；
4）团队合作：保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员，以此来促进群体成员间的合作 举报 分享

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