福州招聘

职位描述：

1. 根据公司发展的需要，依照上级领导的要求，负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标合法化、规范化、科学化；

2. 负责拟订公司招聘录用、人事管理、薪酬福利、人事档案管理、员工手册、培训管理、绩效管理、劳工关系、奖惩措施等规章制度、实施办法以及相关的工作程序文件；

3、根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划，进行岗位调查分析，考察各岗位工作负荷量，组织编制各岗位的岗位说明书，对公司各岗位编制数量进行确定和管控。

4、及时了解公司业务动态、各部门人资管理方面的需求、建立员工沟通渠道，定期收集信息，评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施，掌握各部门员工的工作心态，为公司决策层提供参考意见或解决方案。

5、为公司开发和维护招聘渠道，收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；选择适当聘任选拔方式，监督公司招聘录用程序有序、合理进行。

6. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督

7、根据公司需要，按照领导要求发布与人资工作相关的通知、文件等。

岗位要求：

1.本科以上学历，管理类专业毕业优先；

2.具备3年以上人力资源管理工作经验；

3.良好的文笔与语言沟通能力。

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