福州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、根据公司业务发展、用人需求和招聘预算,制定人力资源招聘计划, 招聘程序,合理有效选择招聘渠道，并监督实施,进行初步的面试与筛选，以保证人员需求；
3、具体组织实施员工招聘计划，负责管理员工的录用、试聘、转正、调配、任免等相关事宜；
4、管理招聘工作，在招聘工作的组织管理方面提出建议，促进招聘工作的不断完善；
5、建立健全公司人力资源管理制度，指导人力资源方面的工作，确保公司内部处理人力资源问题有所依据及员工以很高的工作积极性投入到工作中去；
6、组织员工岗前培训、技能提升培训,建立有效的沟通反馈机制,及时评估培训效果并做出改进；
7、根据各部门工作性质，制定绩效考核制度，并且定期进行员工考核，从而使管理层了解员工职业能力的提升情况；
8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
9、 全面负责公司的行政管理工作,制定本公司行政管理的方针、政策、制度，指导行政方面的工作，确保公司内部处理行政事务有所依据；
10、做好各部门间的协调工作等；
岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，5年以上人力资源管理工作经验；
2、从事过电商、奢侈品、珠宝行业者优先考虑；
3、熟练使用办公软件，包括word、excel、ppt；
4、具有较强的人际交往能力、组织领导能力；
5、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。 举报 分享

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