福州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据中心制定的集团人力资源发展规划，分解和制定人力资源发展工作计划、协助总监完成人力资源年度预算，并组织安排实施。
2、组织制订集团公司“年度人力资源制度和流程修订与完善”项目方案，管理并监控项目的进展和完成情况。
3、根据经营规划和年度预算，组织进行组织架构体系修订，并根据年度组织架构体系实施组织管理管控，确保人力资源成本控制预算的范围之内。
4、完成薪资调研、薪资方案、员工定薪与调薪机制、激励奖金方案的制订或完善，并组织实施，管理和控制实施过程和完成情况。
5、协助总监组织各中心拟制年度经营责任状、制定部门绩效目标，并分解到每个岗位，组织实施季度和年度绩效考核，做好绩效考核评估工作。
6、制订人才梯队建设方案并不断完善，指导各部门进行人才梯队选拔、培养，帮助各业务部门实现内部人才培养和供给。
7、对接九牧商学院员工培训需求工作，配合商学院进行员工培训需求调研、对培训计划提出建议，结合人才梯队建设方案和计划，提出相应的年度必修课程需求。
8、审核工会、协会年度活动计划、活动方案等，监督和管理工会、协会完成情况；
9、负责人力资源发展部的日常工作管理、部门团队建设；组织本部门团队培训，并对部门团队成员进行考核评估、绩效沟通和辅导等工作；
10、完成人资分管副总裁和人力资源总监交办的专项工作和临时任务，履行好人力资源总监助理的角色和职责。
任职资格：
1、10年以上人力资源工作经验，其中至少3年中大型中高层企业人力资源管理工作经验；具备薪酬、绩效、企业文化、人才梯队建设、组织管理中2个以上模块的实操经验。(内部晋升或培养可适当放宽要求)
2、 对现代企业人力资源管理模式和管理体系较系统的了解；
3、 熟悉人力资源各大模块、了解人力资源管理发展的前沿；
4、 具备较强的分析能力和优秀的文案写作能力；
5、 熟悉E-HR运用系统，能够熟练操作办公软件；
6、 具备高度的责任感、事业心和敬业精神；
7、 思维系统性良好、沟通协调能力强、抗压性较强；
8、 有良好的职业操守和团队合作意识。 举报 分享

企业管理咨询、人力资源管理咨询、商务信息咨询等。